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工作內(nèi)容：
1、了解各部門的崗位需求、發(fā)布招聘信息；
2、對(duì)主動(dòng)投簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，符合招聘要求的進(jìn)一步溝通，對(duì)有意向者邀約面試，同時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)好面試時(shí)間；
3、辦理員工入職、離職手續(xù)，建立檔案存檔；
4、及時(shí)了解新員工上班狀態(tài)，掌握員工在職期間表現(xiàn)及能力；
5、了解市場(chǎng)行情及招聘情況，根據(jù)市場(chǎng)變化來制定招聘計(jì)劃；
6、每月釘釘考勤整理核對(duì)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。

福利待遇：
1.8小時(shí)責(zé)任制，有法定節(jié)假日；
2.包吃住，有五險(xiǎn)；
3.入職3個(gè)月，不住公司領(lǐng)住房補(bǔ)貼；
4.入職滿6個(gè)月，可每月領(lǐng)取員工家屬養(yǎng)老金。

崗位要求：
1、**不限，18-35歲，五官端正，大專以上學(xué)歷；
2、有良好文字功底，具備良好的溝通能力；
3、頭腦靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)；
4、性格溫和，品行端正；
5、有責(zé)任感，具備一定的抗壓能力。