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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程。
2.完善公司組織架構(gòu)：及時(shí)對(duì)公司公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)調(diào)整及完善，人員定崗定編。
3.建立健全公司招聘體系：建立公司招聘體系，根據(jù)不同階段的人力資源需求，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施。
4.制定績(jī)效考核方案：制度和修訂公司績(jī)效考核制度及激勵(lì)制度，并組織實(shí)施。
5.制度企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6.把控人工成本:企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善
7.修訂勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;
8.監(jiān)管公司制度:公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;
9.傳播企業(yè)文化:企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播
10.建立招聘儲(chǔ)備庫(kù):建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲(chǔ)備庫(kù)
11.其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

任職要求及崗位經(jīng)驗(yàn)：
1. 3年以上企業(yè)管理（1年以上人力資源管理）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 對(duì)人力資源管理有深刻認(rèn)識(shí)及熱愛。
3. 有較強(qiáng)溝通能力與文筆功底。