1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年以上
人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、至少1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)，熟悉
人力資源招聘、
培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、績效等模塊
4、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強、較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神；具有親和力。
崗位職責(zé)：
1、熟練應(yīng)用
人力資源管理的六大模塊，依據(jù)公司的具體情況負(fù)責(zé)公司
招聘、
培訓(xùn)、薪酬、績效、
員工關(guān)系等
人力資源日常管理事務(wù)；
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略，做好
人力資源規(guī)劃，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的部門、崗位
設(shè)計，定崗定編定責(zé)；做好人員配置和勝任力模型的搭建；
3、完善中高層管理人員和關(guān)鍵人才的選、用、育、留機(jī)制；
4、能夠熟練梳理公司的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，建立和完善公司的各項管理流程；
5、組織和推動
企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感和團(tuán)隊的凝聚力，通過員工活動、公司網(wǎng)站、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)，在內(nèi)部渲染公司文化，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及
人力資源規(guī)劃，編制年度、季度、月度人力
行政費用，并落實；
7、有
人力資源管理師證書優(yōu)先。
微信?
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