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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，推動組織變革與優(yōu)化，提升組織效能。
2. 深度參與業(yè)務(wù)部門的用人需求分析與人才規(guī)劃，支持人才梯隊建設(shè)與核心人才發(fā)展。
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建績效管理體系，推動績效目標(biāo)分解與落地執(zhí)行。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動關(guān)系問題，營造良好的組織氛圍和文化氛圍。
5. 提供專業(yè)的人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升管理水平與團(tuán)隊凝聚力。

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具備3年以上hrbp或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有跨部門協(xié)作成功案例者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程，具備較強的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速融入業(yè)務(wù)場景并提供有效支持。
5. 擁有較強的抗壓能力和多任務(wù)處理能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中靈活應(yīng)對。