1、人力規(guī)劃：配合小組負責人做好部門人力規(guī)劃，包括人才的數(shù)量、質(zhì)量、到崗時間、
招聘策略等；
2、人才供應(yīng)：配合業(yè)務(wù)負責人搭建業(yè)務(wù)團隊，通過內(nèi)選、外招，推動各崗位人才按計劃到位;
3、人才盤點：定期進行人才盤點，熟悉業(yè)務(wù)團隊內(nèi)各級人員，善于與業(yè)務(wù)人員打交道，能夠準確識別人員素質(zhì)能力，進行人崗匹配;
4、制度宣導(dǎo)與落實：在業(yè)務(wù)團隊內(nèi)宣導(dǎo)并跟進執(zhí)行各項管理制度和薪酬考核制度;
5、文化建設(shè)：建立有效溝通平臺，傳承公司文化與價值觀，配合業(yè)務(wù)負責人打造符合公司理念的組織氛圍。
資歷要求
1、熱愛學(xué)習：樂于學(xué)習公司業(yè)務(wù)模式，能夠躬身入局，在實踐中理解業(yè)務(wù)，通過溝通、訪談、實踐了解業(yè)務(wù)部門用人需求;
2、擁抱變化：樂觀積極，勇于面對各類變化，能夠正面理解公司戰(zhàn)略與組織調(diào)整，并配合業(yè)務(wù)部門做好各項溝通、協(xié)調(diào)工作;
3、抗壓耐挫:承壓能力強，有韌性，結(jié)果導(dǎo)向，不完成目標不罷休;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強:掌握正確的溝通方法，善于進行跨部門溝通，情商高;
5、bp工作經(jīng)驗豐富，擁有bp經(jīng)驗一年及以上，熟悉bp工作職責與要求。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，其中hr經(jīng)驗不少于4年；
2、了解
人力資源各模塊基本工作，并精通人才測評/績效/
培訓(xùn)等任一模塊經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、抗壓性強，個人具備良好的成長思維，具有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力。
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