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崗位職責(zé)
1.制度建設(shè)與支持：協(xié)助制定、完善和執(zhí)行公司的人力資源政策、制度與流程。
2.招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，并維護(hù)員工檔案。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。
4.績效與薪酬福利：協(xié)助執(zhí)行績效考核，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與結(jié)果反饋；負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金申報與繳納等。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理員工關(guān)系咨詢，協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動（如團(tuán)建、生日會等）

崗位要求
1.學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：要求1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識：熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)操作與流程；了解《勞動法》、社保公積金等相關(guān)政策法規(guī)。
4.工具技能：熟練使用office辦公軟件（word, excel, ppt）、招聘平臺等。
5.核心素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和一定的抗壓能力。
6.加分項(xiàng) 持有人力資源管理師證書；有企業(yè)文化建設(shè)和活動組織經(jīng)驗(yàn)