崗位職責(zé)：
（一）
招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行
1、需求分析：與用人部門(mén)溝通，明確崗位
招聘需求（如任職資格、薪資范圍、到崗時(shí)間），制定
招聘計(jì)劃。
2、渠道管理：維護(hù)并拓展
招聘渠道（如
招聘網(wǎng)站、獵頭、校園
招聘、內(nèi)部推薦），評(píng)估渠道效果（如簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、到面率）。
3、流程推進(jìn)：負(fù)責(zé)
招聘全流程執(zhí)行，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排、背調(diào)跟進(jìn)及 offer 發(fā)放。
（二）候選人管理與篩選
1、簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)崗位要求快速篩選簡(jiǎn)歷，識(shí)別候選人核心資質(zhì)（如工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度）。
2、初試溝通：通過(guò)電話或面談進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人溝通能力、求職動(dòng)機(jī)及崗位適配性。
3、面試協(xié)調(diào)：安排候選人與用人部門(mén)的復(fù)試，跟進(jìn)面試反饋，推動(dòng)錄用決策。
（三）
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與
招聘優(yōu)化
1、報(bào)表制作：統(tǒng)計(jì)
招聘數(shù)據(jù)（如
招聘周期、錄用率、渠道 roi），形成
招聘效果分析報(bào)告。
2、流程優(yōu)化：根據(jù)
數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化
招聘策略（如調(diào)整渠道投入、簡(jiǎn)化面試流程），提升
招聘效率。
（四）雇主品牌與關(guān)系維護(hù)
1、雇主形象宣傳：在
招聘過(guò)程中傳遞企業(yè)價(jià)值觀與文化，提升候選人對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
2、人才庫(kù)建設(shè)：建立候選人儲(chǔ)備庫(kù)，與未錄用的優(yōu)質(zhì)人才保持長(zhǎng)期聯(lián)系，為后續(xù)
招聘儲(chǔ)備資源。
3、內(nèi)部協(xié)作：與各部門(mén)配合，確保新員工入職流程順暢（如入職材料準(zhǔn)備、崗位對(duì)接）。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，
人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備高效溝通能力、
數(shù)據(jù)分析能力、專(zhuān)業(yè)判斷能力，有抗壓和應(yīng)變能力及一定的行業(yè)敏感度
3、有責(zé)任心，親和力和耐心，工作主動(dòng)，服從管理。
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