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福建省麥雅數(shù)控科技有限公司

招聘專員

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葉先生
人力行政經(jīng)理?近期活躍  IP屬地:福建

薪資: ¥6000-8000元/月

福利:
  • 五險(xiǎn)
  • 單休

要求: 大專 | 4年 | 語言不限 | 25歲到30歲

地址: 泉州市-晉江市(福建省麥雅數(shù)控科技有限公司)導(dǎo)航

人數(shù): 招聘1人

時(shí)間: 08:00-18:00|6天/周

電話: 葉先生:132***49 查看

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公司簡介

????福建麥雅數(shù)控科技有限公司建立于2008年,麥雅公司是集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),科技小巨人企業(yè)。通過IS9001質(zhì)量體系認(rèn)證,公司專業(yè)致力于金屬檢測系列的研究和開發(fā),目前產(chǎn)品以具有國際領(lǐng)先水平的食品金屬檢測儀器系列。主要產(chǎn)品有金屬探測儀器(金屬檢測機(jī)、檢重機(jī)、檢針機(jī)、平金檢機(jī))系列;安防門金系列、重量分選機(jī)、激光飛行打碼機(jī)、在線異物檢測機(jī)、X射線異物檢測機(jī)。?????????麥雅數(shù)控科技有限公司擁有專業(yè)的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),由德國專家擔(dān)任生產(chǎn)及技術(shù)顧問,來自國外和港澳地區(qū)的公司高層管理人員擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理手段,主要技術(shù)人員和管理人員在同行業(yè)知名公司中均有十年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。依托強(qiáng)大的研發(fā)能力和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理團(tuán)隊(duì)以及完善的生產(chǎn)管理及質(zhì)量控制體系,麥雅公司確保生產(chǎn)出技術(shù)領(lǐng)先、質(zhì)量卓越的金屬探測器系列產(chǎn)品。麥雅數(shù)控科技有限公司秉承“嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、創(chuàng)新、至善”的企業(yè)經(jīng)營理念,崇尚團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的員工文化以及奉獻(xiàn)、誠信的團(tuán)隊(duì)文化”,“為客戶提供卓越品質(zhì)和性能的一流數(shù)控產(chǎn)品”為企業(yè)宗旨。提倡吸收和借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的設(shè)計(jì)思想,結(jié)合自主創(chuàng)新,優(yōu)勢互補(bǔ)的發(fā)展理念,開發(fā)生產(chǎn)出引領(lǐng)行業(yè)潮流的卓越產(chǎn)品。麥雅數(shù)控科技有限公司力爭成為行業(yè)內(nèi)的國際一流品牌。????福建麥雅數(shù)控科技公司提供給員工的不僅僅是一份工作職業(yè),而是一個(gè)施展才華的平臺(tái)、一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的天地,與企業(yè)共同發(fā)展、共同進(jìn)步、共同開創(chuàng)的宏偉事業(yè)!
優(yōu)質(zhì)待遇1、公司實(shí)行6天8小時(shí)工作制(周日休息,國家法定假日休息);3、提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)(帶薪),良好的職業(yè)平臺(tái)和晉升通道;4、薪資待遇:底薪+提成+意外險(xiǎn)+過節(jié)費(fèi)+在職培訓(xùn)+年終獎(jiǎng);
職位優(yōu)勢:1、良好的收入模式;2、良好的人脈資源:主要和政府相關(guān)部門及企業(yè)管理層聯(lián)系、接洽,有助于形成自己的人脈關(guān)系;3、提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)(帶薪),良好的職業(yè)平臺(tái)和晉升通道;4、安全檢測屬于法律強(qiáng)制性的行業(yè),是知識(shí)性高科技朝陽行業(yè),資源空間巨大,開發(fā)潛力無限。乘車路線:乘往石獅方向的巴士或802路公交車到荊山站下車,南塘大道地利大廈七樓。聯(lián)系電話15559158997備?注:投簡歷時(shí),請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明您的工作經(jīng)歷及專業(yè)技能。???
崗位職責(zé):
(一)招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行
1、需求分析:與用人部門溝通,明確崗位招聘需求(如任職資格、薪資范圍、到崗時(shí)間),制定招聘計(jì)劃。
2、渠道管理:維護(hù)并拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦),評(píng)估渠道效果(如簡歷轉(zhuǎn)化率、到面率)。
3、流程推進(jìn):負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行,包括簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背調(diào)跟進(jìn)及 offer 發(fā)放。
(二)候選人管理與篩選
1、簡歷篩選:根據(jù)崗位要求快速篩選簡歷,識(shí)別候選人核心資質(zhì)(如工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度)。
2、初試溝通:通過電話或面談進(jìn)行初步面試,評(píng)估候選人溝通能力、求職動(dòng)機(jī)及崗位適配性。
3、面試協(xié)調(diào):安排候選人與用人部門的復(fù)試,跟進(jìn)面試反饋,推動(dòng)錄用決策。
(三)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與招聘優(yōu)化
1、報(bào)表制作:統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、錄用率、渠道 roi),形成招聘效果分析報(bào)告。
2、流程優(yōu)化:根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略(如調(diào)整渠道投入、簡化面試流程),提升招聘效率。
(四)雇主品牌與關(guān)系維護(hù)
1、雇主形象宣傳:在招聘過程中傳遞企業(yè)價(jià)值觀與文化,提升候選人對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
2、人才庫建設(shè):建立候選人儲(chǔ)備庫,與未錄用的優(yōu)質(zhì)人才保持長期聯(lián)系,為后續(xù)招聘儲(chǔ)備資源。
3、內(nèi)部協(xié)作:與各部門配合,確保新員工入職流程順暢(如入職材料準(zhǔn)備、崗位對(duì)接)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備高效溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、專業(yè)判斷能力,有抗壓和應(yīng)變能力及一定的行業(yè)敏感度
3、有責(zé)任心,親和力和耐心,工作主動(dòng),服從管理。

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更新于:2025-09-25

麥雅科技

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