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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)及考核等相關(guān)事務(wù)，確保人力資源流程高效有序進行。
2. 管理員工的日常考勤及績效考核工作，保障各項人事管理制度落實到位。
3. 協(xié)助處理員工離職與轉(zhuǎn)崗相關(guān)事宜，優(yōu)化人員配置與流動管理。
4. 定期更新并維護員工檔案資料，保障人事信息的準(zhǔn)確性與完整性。
5. 協(xié)同相關(guān)部門推進員工職業(yè)發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)與凝聚力。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2. 年齡在25至45歲之間，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
3. 性別不限，工作態(tài)度積極，適應(yīng)能力強。
4. 有相關(guān)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者需具備學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。
5. 熟悉辦公軟件操作，具備基本的文件處理和數(shù)據(jù)分析能力。