為科學(xué)規(guī)范做好2025年編制外工作人員招聘工作，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施辦法》《江西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位編制外人員招聘計(jì)劃申報(bào)及聘用備案操作指南(2025年版)》等規(guī)定要求，制定如下工作方案。

一、工作原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到科學(xué)、規(guī)范、公正。

二、組織實(shí)施

全程委托江西宏猷微行人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施。

三、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有招聘崗位所需的相關(guān)條件(詳見(jiàn)附件);

5.符合招聘崗位年齡要求，35周歲及以下是指1989年11月30日(含)后出生。

(二)不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在讀的普通高校全日制2026屆畢業(yè)生不能用已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考，如在讀碩士研究生不得以其已經(jīng)取得的本科及以下學(xué)歷報(bào)考;

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位;

9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘崗位表

具體見(jiàn)附件1。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

由勞務(wù)派遣公司在相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名方式

公告發(fā)布后，報(bào)考人員將報(bào)名材料的掃描件壓縮到一個(gè)文件夾里面，發(fā)送到指定郵箱，郵件標(biāo)題為“姓名+崗位名稱(chēng)”。未按規(guī)定格式命名文件夾，將視為無(wú)效簡(jiǎn)歷處理。每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)其負(fù)完全責(zé)任。郵箱：279291154@qq.com

2.報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布后15日，截至12月22日17:00。

3.報(bào)名所需材料

(1)近期免冠1寸彩色電子證件照片;

(2)本人身份證正反面掃描件;

(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(4)報(bào)名表;

(5)近親屬報(bào)告承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件2);

(6)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證掃描件和帶二維碼在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;

(7)工作經(jīng)歷需提供社保繳費(fèi)證明或銀行工資流水和對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同(聘用合同或工作經(jīng)歷證明)。

(三)資格審查

資格初審時(shí)間為報(bào)名之日起至報(bào)名結(jié)束之日?？忌鷳?yīng)密切關(guān)注資格初審情況，需要修改和補(bǔ)充材料的請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止時(shí)間前提交材料，逾期不再受理。

(四)考核

1.考核方式：經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員與崗位招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1以上的開(kāi)考比例，方可組織考試;若低于開(kāi)考比例，由招聘單位集體研究決定，是否按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)組織考試?？己瞬捎孟裙P試后面試的方式，筆試、面試均為百分制，分別占總成績(jī)的50%、50%。筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.筆試：筆試主要考核相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(詳見(jiàn)附件3)?？偡?00分(客觀60分，主觀40分)，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例擇優(yōu)確定面試入闈人員(筆試成績(jī)低于60分的，不得入圍面試;最后一名入闈人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試)。若參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例未達(dá)到3:1，筆試成績(jī)不低于60分的，均進(jìn)入面試。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查：在面試之前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，報(bào)考人員需提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所上傳材料的原件及復(fù)印件?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查不符合條件的，取消面試資格。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員須通過(guò)資格復(fù)審后方能參加面試。遞補(bǔ)截止日期為面試開(kāi)始前兩個(gè)工作日的17:00，無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行面試。如委托他人代為資格審查，請(qǐng)?zhí)峤皇跈?quán)委托書(shū)(需本人簽名)和委托人、被委托人身份證原件及復(fù)印件?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：勞務(wù)派遣公司指定地點(diǎn)。

4.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。若參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，該崗位面試成績(jī)低于70分的，不予聘用。

(五)體檢

以報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。如總成績(jī)相同時(shí)則以面試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。未到場(chǎng)體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(六)考察

對(duì)參加體檢人員進(jìn)行考察，提供征信報(bào)告，無(wú)犯罪記錄。

(七)公示

對(duì)體檢合格的擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(八)聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢合格，公示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

所有崗位服務(wù)期內(nèi)需服從單位統(tǒng)一安排。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

六、紀(jì)律要求

(一)公開(kāi)招聘屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)。事業(yè)單位工作人員在履職時(shí)，如有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第十二條所列的需回避情形，則需按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第十三條規(guī)定的程序辦理履職回避。

(二)對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生、視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內(nèi)不得報(bào)考本單位等處罰。

七、工資待遇

150元/日，繳納五險(xiǎn)一金

八、解釋權(quán)

以上環(huán)節(jié)實(shí)施時(shí)，如因工作實(shí)際需要調(diào)整的，另行公告。本公告由江西宏猷微行人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：13361658278

附件：1.招聘崗位表.doc

2.江西省檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證總院紡織品檢測(cè)檢驗(yàn)院應(yīng)聘人員近親屬報(bào)告承諾書(shū).doc

3.考試參考范圍.doc

原標(biāo)題：江西省檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證總院紡織品檢驗(yàn)檢測(cè)院2025年編制外工作人員招聘公告

文章來(lái)源：https://www.jxrczp.com/notice/2700.html