一、引進(jìn)對(duì)象

（一）經(jīng)認(rèn)定的河南省高層次人才（A、B、C、D類），以及其他省、直轄市認(rèn)定的高層次人才。

（二）博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員。

（三）中華技能大獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，全國(guó)技術(shù)能手，中原技能大獎(jiǎng)獲得者，中原技能領(lǐng)軍人才（中原技能大師），世界技能大賽（簡(jiǎn)稱世賽）各賽項(xiàng)中國(guó)技術(shù)指導(dǎo)專家組組長(zhǎng)，國(guó)家職業(yè)技能大賽（簡(jiǎn)稱國(guó)賽）各賽項(xiàng)國(guó)家級(jí)技術(shù)指導(dǎo)專家組組長(zhǎng)，世賽、國(guó)賽、國(guó)家級(jí)專項(xiàng)競(jìng)賽、國(guó)家級(jí)行業(yè)一類職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)牌獲得者。

（四）QS世界大學(xué)綜合排名前100名高校、國(guó)內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》高校的全日制碩士研究生。

（五）其他特殊急需短缺人才。

二、引進(jìn)單位和崗位信息

本次全市35家市直事業(yè)單位共引進(jìn)475人。具體引進(jìn)崗位、人數(shù)、條件、咨詢電話等詳見(jiàn)《2025年開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才崗位信息表》（附件1）。

三、報(bào)名應(yīng)聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

（四）年齡應(yīng)符合各崗位要求。

（五）具有符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。

（六）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（七）具有符合崗位要求的其他條件。

1．2026年應(yīng)屆畢業(yè)生可由所在學(xué)校出具證明材料后正常報(bào)名，應(yīng)于用人單位聘用前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予聘用。其他應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）。

2．對(duì)于崗位要求的政治面貌、資格證書(shū)等條件，應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名前具備相應(yīng)資格條件，2026年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于用人單位聘用前取得相應(yīng)資格條件。

3．專業(yè)條件按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）和人力資源社會(huì)保障部《全國(guó)技工院校專業(yè)目錄（2022年修訂）》執(zhí)行。具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為專業(yè)（學(xué)科）門類的，即該門類所包含的專業(yè)和學(xué)科均符合要求；對(duì)于專業(yè)目錄、學(xué)科目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和境外留學(xué)專業(yè)，可參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等，綜合研判是否符合崗位要求。

（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

1．現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生。

2．受過(guò)刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

4．曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的人員。

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

6．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。

7．國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

本次報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1．報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年12月29日17:00。

2．報(bào)名方式：將所需材料以電子郵件形式發(fā)送至報(bào)考崗位所附的電子郵箱。

3．報(bào)名所需材料：《2025年開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才報(bào)名表》（附件2），本人有效身份證，各學(xué)歷層次畢業(yè)證（學(xué)位證）及《學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，報(bào)考崗位對(duì)學(xué)位有要求的還需提供《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校出具的專業(yè)、學(xué)歷層次、培養(yǎng)方式和畢業(yè)時(shí)間證明），海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，在職人員提供所在單位同意報(bào)考證明，資格證等相關(guān)材料的原件掃描件。以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“開(kāi)封公開(kāi)引進(jìn)人才+崗位代碼+姓名”。

4．資格審查：用人單位或主管部門根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋本人。

（二）注意事項(xiàng)

1．每個(gè)報(bào)名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在兩個(gè)及以上單位報(bào)名的，取消報(bào)名資格。

2．報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及引進(jìn)崗位條件，按照引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、年齡等條件選報(bào)合適崗位。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息并掃描相應(yīng)證件；報(bào)名信息應(yīng)與本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人信息一致，并簽訂誠(chéng)信承諾，承諾所填報(bào)的報(bào)名應(yīng)聘信息全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

資格審查貫穿公開(kāi)引進(jìn)全過(guò)程。如因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位應(yīng)聘條件，導(dǎo)致影響應(yīng)聘或被取消應(yīng)聘資格的，其后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)名應(yīng)聘資格條件、不符合崗位條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，按規(guī)定取消其報(bào)名資格或應(yīng)聘資格。

3．報(bào)名應(yīng)聘人員關(guān)于資格條件的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢附件1中對(duì)應(yīng)的咨詢電話。咨詢時(shí)間：工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：30。

4．通過(guò)資格審查的人員，電子郵箱會(huì)接收到相關(guān)的郵件（或電話通知），請(qǐng)注意及時(shí)查看郵箱并保持電話暢通，按照通知明確的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名應(yīng)聘資格。

5．各崗位報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)的開(kāi)考比例原則上應(yīng)達(dá)到3:1及以上。達(dá)不到開(kāi)考比例的，根據(jù)用人單位崗位急需短缺情況，由用人單位及主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。降低比例后仍達(dá)不到要求的，相應(yīng)核減該崗位引進(jìn)人數(shù)，直至取消該崗位引進(jìn)。博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員不受開(kāi)考比例限制。

五、考試

考試采取專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)面試的方式進(jìn)行，專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)面試滿分均為100分。

（一）專業(yè)技能測(cè)試

專業(yè)技能測(cè)試按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和“干什么、考什么”的原則，主要測(cè)評(píng)專業(yè)理論和實(shí)務(wù)能力。專業(yè)技能測(cè)試由各用人單位或主管部門組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位或主管部門另行通知。

對(duì)符合條件報(bào)名人數(shù)較多、有必要縮小面試人員范圍的，可安排筆試。對(duì)博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員，以及經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的急需短缺人才，一般采用考核為主、考試為輔的形式。

（二）綜合素質(zhì)面試

根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，按擬引進(jìn)崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加綜合素質(zhì)面試人選。

綜合素質(zhì)面試主要測(cè)評(píng)綜合分析、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力。

綜合素質(zhì)面試由開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

參加綜合素質(zhì)面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬引進(jìn)崗位人數(shù)的比例等于或小于1:1的），組織現(xiàn)有的報(bào)名應(yīng)聘人員面試。不能形成競(jìng)爭(zhēng)的面試人員的綜合素質(zhì)面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分及以上，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)別急需短缺人才，由用人單位及主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（三）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×50%。

專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、綜合素質(zhì)面試成績(jī)、考試總成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。各用人單位或主管部門有成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線的，從其規(guī)定。

考試總成績(jī)相同的，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

（一）體檢

依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的，可在同崗位人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（二）考察

體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)，考察遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、公示與聘用

各用人單位及主管部門根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘用資格；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由各用人單位及主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。

受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消其聘用資格。受聘人員服務(wù)期不少于三年（含試用期）。

八、其他事項(xiàng)

（一）開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.kaifeng.gov.cn/）為本次公開(kāi)引進(jìn)工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。

（二）嚴(yán)肅公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律，接受社會(huì)及中共開(kāi)封市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0371-23666671，工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：30。

（三）未盡事宜，由開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2025年開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才崗位信息表

          2.2025年開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才報(bào)名表

          3.單位同意報(bào)考證明   

 2025年12月19日