2024年8月，雅安市國資委組建市屬監(jiān)管企業(yè)人力資源中心(以下簡(jiǎn)稱人力資源中心)，負(fù)責(zé)集中組織開展市屬監(jiān)管企業(yè)員工招聘工作。受市屬監(jiān)管企業(yè)委托，人力資源中心根據(jù)《雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)員工管理辦法》《雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)人員招聘實(shí)施細(xì)則》等要求，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為市屬監(jiān)管企業(yè)招聘9名工作人員。本次招聘工作由雅安國峰人力資源有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱國峰公司)配合人力資源中心及用人企業(yè)按照招聘流程開展招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、名額

招聘崗位、名額詳見《市屬監(jiān)管企業(yè)2025年第四季度員工公開招聘崗位表》(附件)。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.品行端正、誠信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定和相關(guān)文件要求的其他資格條件。

(二)資格條件

詳見《市屬監(jiān)管企業(yè)2025年第四季度員工公開招聘崗位表》(附件)。

(三)凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.與前用人單位簽署有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且競(jìng)業(yè)限制期尚未屆滿的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人企業(yè)的職位。

(三)其他條件

1.本次招聘年齡、工作經(jīng)歷、任職年限計(jì)算時(shí)間截至2025年12月5日。其中：

①年齡。“40周歲及以下”為1985年12月5日以后出生;“45周歲及以下”為1980年12月5日以后出生;“50周歲及以下”為1975年12月5日以后出生。

②工作經(jīng)歷、任職年限。須足年計(jì)算(工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月視為滿1年)。報(bào)考人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷有中斷的，工作經(jīng)歷年限須扣除中斷工齡時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。

2.學(xué)歷及相關(guān)證書。國內(nèi)畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得的國家承認(rèn)的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));國(境)外畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;崗位要求的其他證書，須于公告發(fā)布日期之前取得(以取得電子或紙質(zhì)證書為準(zhǔn)，考核合格但正在申領(lǐng)過程中的無效)。

3.政治面貌。招聘崗位要求政治面貌為中共黨員的，須在面試前提供所在黨支部開具的黨員身份證明或其他能證明黨員身份的相關(guān)證明材料。

4.身份脫鉤。報(bào)名者為在編在崗的公務(wù)員(參照管理人員)和其他事業(yè)單位人員，報(bào)名時(shí)須書面承諾若任職則自愿放棄現(xiàn)有身份。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月5日至2025年12月20日24:00

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

報(bào)考人員可通過以上“國峰公司微信公眾號(hào)”二維碼進(jìn)入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)考人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫信息，及時(shí)上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。

(二)資格審查

資格審查由用人企業(yè)進(jìn)行初審，人力資源中心進(jìn)行復(fù)審，并于報(bào)名時(shí)間截止后的10個(gè)工作日內(nèi)反饋審查結(jié)果。對(duì)通過資格審查的人數(shù)比例低于3：1的崗位，等比例減少招聘人數(shù)直至取消該崗位在本批次的招聘。被取消招聘崗位的，已繳費(fèi)的報(bào)考者可在收到取消通知后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)選擇同一招聘公告內(nèi)符合報(bào)考條件的其他崗位報(bào)名。

對(duì)經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員將于筆試前進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通，注意查看手機(jī)信息以及國峰公司公眾號(hào)的通知。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考崗位要求情形的，一經(jīng)查實(shí)，均可取消報(bào)考資格。已錄用的用人企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

(三)綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行綜合測(cè)試。綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“雅安人事考試網(wǎng)”等平臺(tái)上公示。

1.筆試(占比50%)

①筆試滿分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③筆試最低合格線為60分，低于60分最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.面試(占比50%)

①根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)3:1比例從高到低確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)的人員名單。末位成績(jī)相同人員一并進(jìn)入資格確認(rèn)。進(jìn)入資格確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到招聘名額3倍的崗位，以實(shí)際通過該崗位筆試的考生人數(shù)進(jìn)入資格確認(rèn)。

資格確認(rèn)應(yīng)包含但不限于學(xué)歷、專業(yè)、年齡、職稱及職業(yè)資格等情況的真實(shí)性。未通過資格確認(rèn)或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格確認(rèn)的，取消面試資格。

②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

③面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

體檢須在用人企業(yè)指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3個(gè)工作日內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢(女性因身體原因需推遲的，須提前告知)，若超過規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用;體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(五)背景調(diào)查

對(duì)擬錄用人員須進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬錄用人員提供的相關(guān)信息真實(shí)，符合崗位任職條件。擬錄用人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個(gè)工作日內(nèi)完成背調(diào)授權(quán)。若超過用人企業(yè)規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用。如擬錄用人員的背景調(diào)查報(bào)告存在風(fēng)險(xiǎn)警示的，用人企業(yè)有權(quán)研究決定是否錄用。

(六)組織考察

若招聘崗位為中層及以上干部，用人企業(yè)與人力資源中心組成考察組赴考察對(duì)象所在單位開展考察工作，在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一并赴考察對(duì)象原任職地方或者單位進(jìn)行延伸考察。

(七)遞補(bǔ)

如出現(xiàn)人選放棄、體檢背調(diào)不符合錄用要求等情況，用人企業(yè)在履行內(nèi)部決策程序后，可根據(jù)招聘公告要求，按綜合成績(jī)排名由高到低進(jìn)行順位遞補(bǔ)或放棄錄用，原則上同一招聘公告內(nèi)每個(gè)崗位只進(jìn)行一次。無遞補(bǔ)人選的，該職位取消招聘。

(八)錄用公示

根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、背景調(diào)查(或考察)情況，確定擬錄用人員，在“雅安人事考試網(wǎng)”等平臺(tái)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉證舉報(bào)。公示期結(jié)束后，不再受理社會(huì)舉證舉報(bào)。

(九)辦理錄用手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒有問題反映或反映問題不影響錄用的，由用人企業(yè)按程序依法辦理錄用手續(xù)。

本次錄用前系在職人員的，須在與用人企業(yè)約定時(shí)效內(nèi)提供原單位解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料，方可辦理入職手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄錄用資格。

四、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

(二)若報(bào)考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已入職的，用人企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

(三)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

(四)招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將通過“雅安人事考試網(wǎng)”“國峰公司公眾號(hào)”等平臺(tái)公布，注意查看手機(jī)信息以及國峰公司公眾號(hào)的通知。因報(bào)考人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、背調(diào)(考察)、錄用的，責(zé)任自負(fù)。

(五)在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，敬請(qǐng)諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢。

咨詢電話：0835-2223633(雅安國峰人力資源有限責(zé)任公司)

監(jiān)督電話：0835-3665912(雅安市國資委)

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:30-18:00(周末及法定節(jié)假日除外)

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附件：市屬監(jiān)管企業(yè)2025年第四季度員工公開招聘崗位表

原標(biāo)題：雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)人力資源中心關(guān)于雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)2025年第四季度員工公開招聘的公告

文章來源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/12160.html