為科學規(guī)范做好2025年編制外工作人員招聘工作，根據《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的實施辦法》《江西省市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位編制外人員招聘計劃申報及聘用備案操作指南(2025年版)》等規(guī)定要求，制定如下工作方案。

一、工作原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到科學、規(guī)范、公正。

二、組織實施

全程委托江西宏猷微行人力資源服務有限公司組織實施。

三、報考條件

(一)報考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有招聘崗位所需的相關條件(詳見附件);

5.符合招聘崗位年齡要求，35周歲及以下是指1989年8月1日(含)后出生。

(二)不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查調查的人員，尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

4.在各級公務員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6.現役軍人;

7.在讀的普通高校全日制2026屆畢業(yè)生不能用已經取得的學歷報考，如在讀碩士研究生不得以其已經取得的本科及以下學歷報考;

8.報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位;

9.有服務期要求且仍在服務期內的機關事業(yè)單位正式在編人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘崗位表

具體見附件1。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

由勞務派遣公司在江西人才招聘網(www.jxrczp.com)發(fā)布招聘公告。

(二)個人報名

1.報名方式

公告發(fā)布后，報考人員將報名材料的掃描件壓縮到一個文件夾里面，發(fā)送到指定郵箱，郵件標題為“姓名+崗位名稱”。未按規(guī)定格式命名文件夾，將視為無效簡歷處理。每名考生限報一個崗位。報考人員報名材料應當真實、準確、完整，并對其負完全責任。郵箱：279291154@qq.com

2.報名時間

公告發(fā)布后15日，截至12月19日17:00。

3.報名所需材料

(1)近期免冠1寸彩色電子證件照片;

(2)本人身份證正反面掃描件;

(3)個人簡歷;

(4)報名表;

(5)近親屬報告承諾書;

(6)崗位要求的學歷、學位證掃描件和帶二維碼在有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。國(境)外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》;

(7)工作經歷需提供社保繳費證明或銀行工資流水和對應的勞動合同(聘用合同或工作經歷證明)。

(三)資格審查

資格初審時間為報名之日起至報名結束之日?？忌鷳芮嘘P注資格初審情況，需要修改和補充材料的請在報名截止時間前提交材料，逾期不再受理。

(四)考核

1.考核方式：經資格審查合格的報考人員與崗位招聘人數比例達到3:1以上的開考比例，方可組織考試;若低于開考比例，由招聘單位集體研究決定，是否按照實際通過資格審查的人數組織考試?？己瞬捎孟裙P試后面試的方式，筆試、面試均為百分制，分別占總成績的50%、50%。筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

2.筆試：筆試主要考核《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應用能力》知識。根據筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數1:3的比例擇優(yōu)確定面試入闈人員(筆試成績低于60分的，不得入圍面試;最后一名入闈人員筆試成績相同時，一并進入面試)。若參加筆試人數與崗位招聘人數比例未達到3:1，筆試成績不低于60分的，均進入面試。

3.現場資格審查：在面試之前進行現場資格審查，報考人員需提供網上報名時所上傳材料的原件及復印件。現場資格審查不符合條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績從高分到低分順序進行等額遞補，遞補人員須通過資格復審后方能參加面試。遞補截止日期為面試開始前兩個工作日的17:00，無人可遞補時，將組織現有入闈人員進行面試。如委托他人代為資格審查，請?zhí)峤皇跈辔袝?需本人簽名)和委托人、被委托人身份證原件及復印件?，F場資格審查地點：勞務派遣公司指定地點。

4.面試：面試采取結構化面試方式，主要考察報考人員的綜合分析、組織協調、應變能力、相關專業(yè)知識等內容。若參加面試人數與崗位招聘人數比例未達到3:1的，該崗位面試成績低于70分的，不予聘用。

(五)體檢

以報考人員總成績從高分到低分按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人選。如總成績相同時則以面試成績高低確定進入體檢人員名單。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。未到場體檢的，視為自動放棄。

(六)公示

對體檢合格的擬聘用人員在相關網站進行為期5個工作日的公示。

(七)聘用

經筆試、面試、體檢合格，公示無異議的擬聘用人員，經報有關部門備案同意后，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)、簽訂勞務派遣協議。

所有崗位服務期內需服從單位統一安排。依照國家有關規(guī)定實行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關規(guī)定予以解聘。

六、紀律要求

(一)公開招聘屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的履職活動。事業(yè)單位工作人員在履職時，如有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第十二條所列的需回避情形，則需按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第十三條規(guī)定的程序辦理履職回避。

(二)對弄虛作假、違反考試紀律的考生、視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內不得報考本單位等處罰。

七、解釋權

以上環(huán)節(jié)實施時，如因工作實際需要調整的，另行公告。本公告由江西宏猷微行人力資源有限公司負責解釋。

聯系電話：13361658278

附件：1.招聘崗位表.doc

2.江西省質量和標準化研究院招聘勞務派遣制工作人員報名表.docx

3.江西省質量和標準化研究院應聘人員近親屬報告承諾書.docx

原標題：江西省質量和標準化研究院2025年編制外工作人員招聘公告

文章來源：https://www.jxrczp.com/notice/2698.html