崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司
人力資源政策及制度,確保
人力資源工作合規(guī)高效。
2. 統(tǒng)籌
招聘、
培訓(xùn)、績效管理、
員工關(guān)系等人事全流程,優(yōu)化人員配置與團(tuán)隊建設(shè)。
3. 管理員工檔案及勞動關(guān)系,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等相關(guān)事務(wù)。
4. 協(xié)助制定年度人力成本預(yù)算,并對
招聘、
培訓(xùn)、薪酬福利等支出進(jìn)行合理規(guī)劃與控制。
5. 搭建并維護(hù)良好的企業(yè)內(nèi)部文化氛圍,推動員工滿意度和歸屬感提升。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,具有多年人事管理工作經(jīng)驗。
2. 熟悉勞動法律法規(guī),具備良好的合規(guī)意識和風(fēng)險防范能力。
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與組織管理能力,能夠處理復(fù)雜人事問題。
4. 具有高度責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠在壓力下完成多樣化的工作任務(wù)。