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人事管理職責

- 負責招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，以及辦理新員工入職手續(xù)。
- 管理員工檔案，建立并維護員工信息，辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等事宜。
- 負責員工考勤、績效統(tǒng)計，協(xié)助制定和執(zhí)行績效考核制度，核算員工薪資福利。
- 組織員工培訓，包括新員工入職培訓和在職員工的技能提升培訓，提升團隊能力。
- 處理員工關系，協(xié)調解決勞動糾紛，組織員工活動，增強團隊凝聚力。

行政管理職責

- 負責辦公環(huán)境維護，包括辦公區(qū)域的整潔、設備的日常保養(yǎng)與報修。
- 管理辦公用品，包括采購、庫存盤點，確保物資供應及時。
- 安排公司會議，包括預訂會議室、準備會議材料、記錄會議紀要。
- 處理行政文件，包括起草、打印、復印、歸檔，確保文件管理規(guī)范。
- 協(xié)調公司內外事務，如對接物業(yè)、辦理公司證照年檢等。