崗位職責(zé)
1. 依據(jù)公司各部門(mén)用人需求，制定針對(duì)性
招聘計(jì)劃，通過(guò)線上
招聘平臺(tái)、線下渠道、獵頭、內(nèi)推等多種方式，高效完成崗位
招聘任務(wù)，保障人員及時(shí)到崗。
2. 負(fù)責(zé)
招聘渠道的日常維護(hù)與拓展，優(yōu)化
招聘流程，篩選優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷、邀約候選人面試，做好面試安排、初試執(zhí)行及面試結(jié)果跟進(jìn)工作。
3. 對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，精準(zhǔn)把握崗位任職要求，協(xié)助開(kāi)展復(fù)試、終試，做好面試溝通與反饋，提升
招聘精準(zhǔn)度。
4. 負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、offer溝通與發(fā)放、入職跟進(jìn)等全流程
招聘工作，維護(hù)良好的候選人體驗(yàn)。
5. 建立并完善人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)行分類(lèi)儲(chǔ)備與持續(xù)跟進(jìn)，滿足公司緊急及長(zhǎng)期用人需求。
6. 統(tǒng)計(jì)
招聘數(shù)據(jù)，分析
招聘效果，定期出具
招聘報(bào)表，優(yōu)化
招聘成本與
招聘效率。
7. 配合完成
人力資源部
其他日常
行政工作，落實(shí)上級(jí)安排的
其他相關(guān)任務(wù)。
任職要求
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，
人力資源管理、
行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有1-3年企業(yè)
招聘專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉各類(lèi)
招聘渠道及
招聘流程，掌握簡(jiǎn)歷篩選、面試溝通等
招聘專(zhuān)業(yè)技能，具備獨(dú)立完成
招聘任務(wù)的能力。
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心耐心，執(zhí)行力強(qiáng)。
4. 熟練使用offi
ce辦公軟件，了解
人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律知識(shí)。
5. 性格開(kāi)朗，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于與人溝通，能快速融入團(tuán)隊(duì)。
微信?
手機(jī)站點(diǎn)：m.597.com
關(guān)注597官方微信！
一家集研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售鈉離子電池用硬碳負(fù)極材料于一體的高科技企業(yè)
