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一、崗位職責(zé) ：
1.制定并完善公司績效管理制度，優(yōu)化績效管理流程；
2.收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)；
3.根據(jù)公司組織架構(gòu)及績效考核政策，編制各崗位績效考核表；
4.建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查；
5.在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度；
6.會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施員工績效考核工作；
7.建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
二、崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件；
2.有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備hr專業(yè)知識；
3.能熟練操作word、excel、ppt、ps等辦公軟件；
4.工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；
5.有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；
6.工作配合度高、服從性強(qiáng)，接受公司工作崗位的調(diào)整及安排。
三、工作時(shí)間
1.夏季：08：30-12：00 14：30-18：00
冬季：08：30-12：00 14：00-17：30
2.周末雙休，法定節(jié)假日休息
四、薪資待遇
1.薪資3000-4000
2.五險(xiǎn)一金+年休假+學(xué)歷補(bǔ)貼