職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)的要求,協(xié)助部門經(jīng)理完善公司制度,優(yōu)化人力體系,并督促落實(shí)到位。
2、負(fù)責(zé)梳理年度組織架構(gòu),確定人才需求計(jì)劃,匹配
招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員
招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、
績效考核、考勤、薪酬福利、
培訓(xùn)等管理工作。
3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂以及勞動關(guān)系的處理、員工醫(yī)社保的辦理及人事檔案的管理;
4、做好各會議的組織工作和會議紀(jì)要的草擬發(fā)布。
5、負(fù)責(zé)公司
企業(yè)文化建設(shè)以及各類員工活動的組織工作,黨支部工作組織及開展。
6、協(xié)助做好差旅及商務(wù)接待等工作。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他工作。
任職要求:
1、40歲以下,大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、
行政管理、
人力資源類專業(yè),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);房產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通所在地勞動政策、法規(guī),熟悉所在地各項(xiàng)企業(yè)獎勵(lì)情況。
3、熟練使用offi
ce辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字功底。
4、良好的溝通、表達(dá)能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、工作細(xì)心,有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓力。