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崗位職責：
1、團隊管理：負責銷售團隊的日常管理與培訓，制定團隊激勵政策，優(yōu)化人員配置，提升團隊整體銷售能力；
2、目標制定與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略分解銷售目標，制定月度/季度/年度銷售計劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保業(yè)績達成；
3、績效考核：制定團隊成員的考核標準，定期評估并反饋，推動團隊業(yè)績持續(xù)增長。

任職要求：
1、工作經(jīng)驗：3-5年以上銷售經(jīng)驗，1-2年團隊管理經(jīng)驗；
2、核心能力：
-具備優(yōu)秀的團隊管理與培訓能力，能快速提升團隊執(zhí)行力；
-熟悉銷售全流程，擅長目標拆解與策略制定，有成功業(yè)績案例；
-數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
-抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作，具備市場開拓意識；
3、若是有服裝行業(yè)，面料行業(yè)的經(jīng)驗優(yōu)先考慮
4、具體薪資面議