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一、崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略解碼與協(xié)同
- 深度對(duì)接工廠擴(kuò)產(chǎn)、工藝設(shè)備升級(jí)、數(shù)字化管理等變革目標(biāo)，制定適配的人力戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人才供給與產(chǎn)能擴(kuò)張、技術(shù)迭代需求高度匹配。

- 分析酸化油生產(chǎn)核心環(huán)節(jié)（酸化反應(yīng)、精制、廢水三效處理等）的人力缺口，搭建“高技能人才引育+低技能人員轉(zhuǎn)型”的雙軌人才體系，支撐精益化、智能化生產(chǎn)轉(zhuǎn)型。

2. 組織變革與效能提升

- 主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化，推動(dòng)傳統(tǒng)生產(chǎn)型組織向扁平化、高效協(xié)同模式轉(zhuǎn)型，打破部門壁壘，提升跨部門協(xié)作效率。

- 設(shè)計(jì)變革期員工溝通與激勵(lì)機(jī)制，化解轉(zhuǎn)型抵觸情緒，推動(dòng)組織文化從“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型+安全型”升級(jí)。

3. 人才招聘與培養(yǎng)

- 聚焦數(shù)字化運(yùn)營(yíng)、工藝設(shè)備工程師、車間主管、高技能復(fù)合操作工等緊缺崗位，搭建定向招聘渠道保障變革期核心人才快速到崗。

- 建立分層分類的培訓(xùn)體系，針對(duì)一線操作工開展技能升級(jí)培訓(xùn)（數(shù)字化設(shè)備操作、安全生產(chǎn)規(guī)范），針對(duì)管理崗開展精益管理、變革領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體勝任力。

4. 薪酬績(jī)效與員工關(guān)系

- 設(shè)計(jì)貼合制造業(yè)特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案，將績(jī)效與人均產(chǎn)能、產(chǎn)品合格率、安全生產(chǎn)指標(biāo)深度綁定，激發(fā)員工生產(chǎn)積極性。

- 精通化工行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)，負(fù)責(zé)用工合規(guī)管理，處理變革期崗位調(diào)整、人員優(yōu)化帶來的勞資糾紛，保障安全生產(chǎn)用工底線，維護(hù)勞資和諧。

5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與成本優(yōu)化

- 搭建人力數(shù)據(jù)分析體系，跟蹤人均產(chǎn)能、培訓(xùn)投產(chǎn)比、人力成本率等核心指標(biāo)，為管理層提供決策支持。

- 在擴(kuò)產(chǎn)增員過程中平衡人力成本與效能，通過靈活用工、內(nèi)部競(jìng)聘等方式優(yōu)化人力配置，降低用工成本。

二、任職要求

1. 必備條件

- 基本要求：30-45周歲，**不限；大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

- 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型化工/制造業(yè)hrd級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)，有化工企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)/數(shù)字化轉(zhuǎn)型人力管理主導(dǎo)案例者優(yōu)先。

- 行業(yè)認(rèn)知：熟悉化工行業(yè)的人力需求痛點(diǎn)。

2. 能力素質(zhì)

- 戰(zhàn)略對(duì)齊能力：能將人力工作與業(yè)務(wù)變革目標(biāo)深度綁定，具備從業(yè)務(wù)視角制定人力策略的思維。

- 變革操盤能力：有組織架構(gòu)重構(gòu)、大規(guī)模人才調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能在高壓環(huán)境下快速落地變革舉措。

- 跨界溝通能力：能與生產(chǎn)、工藝設(shè)備等部門負(fù)責(zé)人高效協(xié)同，用業(yè)務(wù)語(yǔ)言傳遞人力價(jià)值，推動(dòng)跨部門合作。

- 合規(guī)風(fēng)控能力：精通勞動(dòng)法規(guī)及化工行業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與糾紛處理能力。

- 抗壓破局能力：能適應(yīng)工廠變革期的高強(qiáng)度工作節(jié)奏，敢于突破傳統(tǒng)人力管理模式，具備創(chuàng)新思維與魄力。

四、福利待遇

1. 工資：稅前15-22k/月
2. 福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目專項(xiàng)獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)，雙休。
3. 發(fā)展福利：作為核心高層培養(yǎng)，參與公司頂層設(shè)計(jì)，晉升通道透明（人力總監(jiān)→運(yùn)營(yíng)副總等管理崗）。