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店長(zhǎng)-12-17k
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)線下門店的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括人員調(diào)配、庫(kù)存管理、銷售目標(biāo)的制定和完成等工作。
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理，確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和高效運(yùn)作。
3.負(fù)責(zé)門店的標(biāo)準(zhǔn)管理和客戶服務(wù)質(zhì)量，提升門店的品牌形象和客戶滿意度。
4.負(fù)責(zé)門店的銷售數(shù)據(jù)分析和業(yè)績(jī)報(bào)告，制定并實(shí)施改進(jìn)措施，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。
崗位要求:
1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
2.至少3年以上線下門店?duì)I運(yùn)管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力和問題解決能力。
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力，能夠制定有效的運(yùn)營(yíng)策略和改進(jìn)方案。
5.具有責(zé)任心，能夠獨(dú)立思考和獨(dú)立工作。
崗位亮點(diǎn):
1.提供豐富的線下門店管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。
2.提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，能夠在公司內(nèi)部快速成長(zhǎng)。
3.薪資福利優(yōu)厚，公司提供完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

副店長(zhǎng)-9-13k
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)線下門店的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括人員調(diào)配、庫(kù)存管理、銷售目標(biāo)的制定和完成等工作。
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理，確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和高效運(yùn)作。
3.負(fù)責(zé)門店的標(biāo)準(zhǔn)管理和客戶服務(wù)質(zhì)量，提升門店的品牌形象和客戶滿意度。
4.負(fù)責(zé)門店的銷售數(shù)據(jù)分析和業(yè)績(jī)報(bào)告，制定并實(shí)施改進(jìn)措施，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。
崗位要求:
1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
2.至少3年以上線下門店?duì)I運(yùn)管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力和問題解決能力。
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)推動(dòng)能力，能夠制定有效的運(yùn)營(yíng)策略和改進(jìn)方案。
5.具有責(zé)任心，能夠獨(dú)立思考和獨(dú)立工作。
崗位亮點(diǎn):
1.提供豐富的線下門店管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。
2.提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，能夠在公司內(nèi)部快速成長(zhǎng)。
3.薪資福利優(yōu)厚，公司提供完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。