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一、經(jīng)驗要求：
1.具有 5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有中型企業(yè)人力資源基礎(chǔ)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有集團型企業(yè)人力輔助崗位工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；
2.掌握招聘.考勤.社保公積金.檔案管理等人力基礎(chǔ)工作，具備強執(zhí)行能力，能熟練操作人力資源管理系統(tǒng)；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力.團隊合作精神和責任心，能承受一定工作壓力；具備較強的執(zhí)行力和服務(wù)意識，對待基礎(chǔ)事務(wù)嚴謹細致；
4.了解國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)（勞動法.勞動合同法等），能協(xié)助處理基礎(chǔ)勞動用工事宜，規(guī)避基礎(chǔ)合規(guī)風險；
5.熟練使用 office 辦公軟件（excel/word/ppt），能完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入.報表制作及文件整理工作；
6.具備較強公文寫作能力，熟練撰寫人力資源體系相關(guān)文件，能獨立完成文件整合與修訂工作；
二、工作職責：
1.協(xié)助主管撰寫集團人力資源管理體系文件，并跟進各分公司人力資源部門推進相關(guān)工作落地；
2.協(xié)助主管搭建集團培訓(xùn)體系，匯總年度培訓(xùn)計劃；負責外部培訓(xùn)前期籌備、現(xiàn)場執(zhí)行及后期資料歸檔工作，跟進分公司培訓(xùn)情況及課件收集；
3.協(xié)助主管開展集團年度績效評審.薪酬調(diào)整相關(guān)輔助工作，負責績效考評表收集.數(shù)據(jù)核對與整理，協(xié)助整理績效薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)；
4.協(xié)助開展集團企業(yè)文化宣導(dǎo)及落地工作，負責員工關(guān)系維護，接待員工日常咨詢，協(xié)助處理簡單員工糾紛；
5.協(xié)助統(tǒng)籌集團總部行政綜合管理工作，負責各類會議.活動的全流程實施工作；配合各分公司完成合同及行政送簽文件的整理.審核與送簽，確保送簽流程高效順暢；
6.協(xié)助主管開展各分公司人力資源工作合規(guī)檢查輔助工作，負責整理檢查資料.跟蹤整改事項，協(xié)助排查人力合規(guī)風險；
7.協(xié)助主管落實人資處年度kpi相關(guān)工作，負責相關(guān)數(shù)據(jù)收集.整理與匯總，助力kpi指標達成；