1.崗位職責(zé):
(1)輪崗學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實(shí)踐
按照公司培養(yǎng)計(jì)劃,在核心部門(如研發(fā),
銷售,供應(yīng)鏈等)進(jìn)行輪崗,每個(gè)階段設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn);
深入一線業(yè)務(wù)場(chǎng)景,熟悉各環(huán)節(jié)的操作流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo);
協(xié)助所在部門完成日常事務(wù)性工作,做好跨部門工作;
(2)項(xiàng)目參與與任務(wù)執(zhí)行
參與跨部門或部門內(nèi)的專項(xiàng)項(xiàng)目,承擔(dān)項(xiàng)目中的具體任務(wù),鍛煉問題分析與解決能力;
根據(jù)導(dǎo)師或上級(jí)安排,完成
數(shù)據(jù)整理、
市場(chǎng)調(diào)研、流程優(yōu)化等階段性任務(wù),并形成書面匯報(bào);
(3)學(xué)習(xí)與復(fù)盤
定期參加公司組織的
培訓(xùn)課程(包括
企業(yè)文化、專業(yè)技能、管理工具等);
按時(shí)完成輪崗總結(jié)報(bào)告,進(jìn)行階段性述職,復(fù)盤學(xué)習(xí)成果與改進(jìn)方向;
(4)能力評(píng)估與定崗銜接
在培養(yǎng)周期內(nèi),接受多維度的綜合評(píng)估(包括業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)作、抗壓能力等);
根據(jù)評(píng)估結(jié)果、個(gè)人優(yōu)勢(shì)及公司需求,逐步明確未來定崗方向,并完成從學(xué)習(xí)到獨(dú)立承擔(dān)的過渡。
2.任職要求:
(1)應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷,以食品等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)具備高責(zé)任心,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與自驅(qū)力,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境與新任務(wù);
(3)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
(4)有較強(qiáng)的邏輯思維與問題分析能力;
(5)能夠接受一定程度的輪崗安排(包括部門間調(diào)動(dòng)或階段性基層實(shí)踐)。