一、薪酬管理
1、負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃與
設(shè)計，
設(shè)計與優(yōu)化公司薪酬體系，確保其競爭力、公平性和激勵性；
2、負(fù)責(zé)薪酬分析與評估，定期分析薪酬
數(shù)據(jù)，評估各部門薪酬量化效果，生成分析報告并提出改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)薪酬執(zhí)行與核算，審核月度工資報表，確保工資計算準(zhǔn)確，管理薪酬發(fā)放流程，確保工資按時發(fā)放。
二、人事管理
1、負(fù)責(zé)績效管理工作，制訂、優(yōu)化績效管理方案，組織各部門開展
績效考核;
2、負(fù)責(zé)
人力資源規(guī)劃，制定
人力資源需求計劃，合理配置人力，參與年度預(yù)算編制，支持公司戰(zhàn)略決策。
三、企劃管理
1、負(fù)責(zé)
企業(yè)文化宣傳工作，建設(shè)和管理企業(yè)媒體矩陣，參與集團(tuán)整體品牌形象宣傳方案的擬定及實施；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)制度管理工作，制訂、完善各項制度文件并跟進(jìn)監(jiān)督執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，對實施情況進(jìn)行跟蹤分析并組織評價、修訂；
任職要求
1.研究生及以上學(xué)歷，
人力資源管理、
會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、大
數(shù)據(jù)分析等專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上
人力資源管理相關(guān)實操經(jīng)驗；
3.擁有良好的保密意識，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致且抗壓性強(qiáng)，承諾長期穩(wěn)定發(fā)展。
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