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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排及入職手續(xù)的辦理，確保招聘流程高效順暢。
2. 管理員工人事檔案，維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
3. 協(xié)助組織并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工綜合素質(zhì)與團(tuán)隊凝聚力。
4. 處理員工考勤、績效考核及相關(guān)福利事務(wù)，確保符合公司政策及法律法規(guī)。
5. 協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)制度和政策，支持各部門的人力資源需求。

任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，能獨立處理日常人事事務(wù)。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的合規(guī)意識和風(fēng)險防范能力。
4. 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，具有較強的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。
5. 具備基本的辦公軟件操作技能，如excel、word等，能熟練使用人力資源系統(tǒng)。