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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作的全流程管理，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及人才評(píng)估。
2. 協(xié)助制定并優(yōu)化人事制度與員工關(guān)系管理政策，提升員工滿意度與留存率。
3. 管理員工檔案及人事信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
4. 協(xié)調(diào)組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。
5. 配合上級(jí)完成人力資源規(guī)劃與績效管理體系的完善與實(shí)施。

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與較強(qiáng)的執(zhí)行力，能獨(dú)立完成日常人事工作。
4. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
5. 熟練使用辦公軟件及hr系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。