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中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司廈門市文灶支公司

新銳主管/銷售主管

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陳甚睿

經(jīng)理?今日活躍 IP屬地：福建

薪資： ￥8000-16000元/月

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公司簡介

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司（China Life）[1]成立于1949年10月20日，總部位于北京。中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司及其子公司構(gòu)成了中國最大的人壽保險(xiǎn)集團(tuán)，是國內(nèi)一家資產(chǎn)過萬億的保險(xiǎn)集團(tuán)之一，是中國資本市場最大的機(jī)構(gòu)投資者之一。 2013年，中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司及其子公司總保費(fèi)收入達(dá)到3868億元，境內(nèi)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)約占?jí)垭U(xiǎn)市場份額的31.6%；總資產(chǎn)達(dá)到2.4萬億元。2017年《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)排名第51位。2017年中國品牌價(jià)值排行榜第四位品牌價(jià)值2826億元。
中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司具體負(fù)責(zé)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、班子建設(shè)、品牌增值、文化構(gòu)建、風(fēng)險(xiǎn)控制、監(jiān)督管理和組織協(xié)調(diào)。2011年11月份的四大保險(xiǎn)集團(tuán)列入“中管”（中央管理），悉數(shù)升格副部級(jí)央企的消息基本確定。在2011底，上述四家保險(xiǎn)集團(tuán)公司人事權(quán)已轉(zhuǎn)交至中組部。有保險(xiǎn)集團(tuán)公司內(nèi)部獲悉，中組部部長李源潮在3月16日正式宣布了此項(xiàng)決定，表明四大國有保險(xiǎn)公司新班子的調(diào)整及組成人員的重新排位已經(jīng)完成。
中國人壽由中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司，以及該公司的子公司和直屬機(jī)構(gòu)共同組成。其中包括：中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司、中國人壽資產(chǎn)管理有限公司、中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、中國人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司、中國人壽保險(xiǎn)（海外）股份有限公司、國壽投資控股有限公司、保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院、中共廣發(fā)銀行。

一、新銳主管簡介
新銳主管是中國人壽對(duì)具有發(fā)展?jié)摿Φ臏?zhǔn)主管的甄選，旨在通過系統(tǒng)化的運(yùn)作、專業(yè)化的支持，建立一支高品質(zhì)、高專業(yè)、高產(chǎn)能的新生代主管隊(duì)伍，夯實(shí)組織發(fā)展的中堅(jiān)力量。
二、招募條件
1、年齡：45周歲以下
2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、基本要求：具備組織發(fā)展潛力和較強(qiáng)組織發(fā)展意愿；金融類、管理類、市場營銷類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；具備3-5年以上相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效地完成工作任務(wù)；認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，愿意與公司共同成長和發(fā)展。
4、品行要求：品行良好，無不良犯罪記錄、無未清償債務(wù)、無不良職業(yè)記錄、無不良信用記錄、無原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄等。
三、工作職責(zé)
1、法定工作日上午學(xué)習(xí)專業(yè)保險(xiǎn)知識(shí)，參與公司安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，下午時(shí)間團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)或市場實(shí)做。
2、對(duì)直轄團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行輔導(dǎo)、面談、培訓(xùn)、訓(xùn)練、陪同展業(yè)等活動(dòng)；
3、積極推薦優(yōu)質(zhì)新人，不斷培育新主管；
4、依照公司要求對(duì)直轄人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，傳達(dá)并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
5、完成公司要求的其他相關(guān)事項(xiàng)。
四、我們提供
1、有競爭力的委托報(bào)酬：符合條件的主管，享有主管扶持津貼；
2、完善的主管培養(yǎng)體系：提供專屬主管培訓(xùn)課程，助力快速成為績優(yōu)主管；
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：提供多樣化的晉升通道及晉升機(jī)會(huì)，一年4次公平透明的晉升制度；
4、完善的保障制度：簽約后享受人身保障，職級(jí)晉升后享受健康保障、養(yǎng)老保障等，保障程度與職級(jí)掛鉤，職級(jí)越高保障越多。
5、和諧的工作氛圍：不定期團(tuán)建活動(dòng)，寬敞大氣的辦公環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境中工作。