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1. **招聘與配置**
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程；
- 維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率；
- 協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)辦理（勞動合同簽訂、檔案管理等）。

2. **員工關(guān)系管理**
- 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護員工信息檔案；
- 解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等政策的咨詢；
- 組織員工活動（如團建、生日會等），提升員工歸屬感。

3. **培訓與發(fā)展**
- 協(xié)助制定年度培訓計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源；
- 跟蹤培訓效果，推動員工職業(yè)發(fā)展路徑落地；
- 支持企業(yè)文化宣導及價值觀落地。

4. **薪酬與績效**
- 協(xié)助核算月度薪資、社保公積金繳納及個稅申報；
- 參與績效考核方案執(zhí)行，跟進績效反饋與改進；
- 定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)。

5. **制度與合規(guī)**
- 維護并更新人力資源相關(guān)制度（如《員工手冊》）；
- 確保用工流程符合勞動法及地方政策法規(guī)；
- 處理勞動糾紛，規(guī)避用工風險。