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一、 崗位職責：
1.負責公司全體員工月度的考勤統(tǒng)計、核對與整理，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
2.獨立、準確地核算每月員工的工資、獎罰及各項補貼，確保按時發(fā)放。
3.解答員工關于薪酬、考勤、社保等方面的疑問，做好溝通工作。
4.建立健全薪酬檔案，定期進行相關數(shù)據(jù)分析，提供薪酬報表。
5.辦理員工入職、離職、轉正、調崗、續(xù)簽等手續(xù)。
6.獨立完成招聘、面試安排、等人力資源基礎工作。
7.負責部分日常行政事務，如辦公用品采購與管理、宿舍水電、廠服發(fā)放、文檔管理等。
二、崗位要求：
1.語言表達能力強，具有較強溝通能力及交際技巧，有親和力，有團隊精神；
2.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、財務、會計等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.1年以上人力資源或財務相關工作經(jīng)驗，有獨立的薪酬核算實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.能吃苦，有堅定執(zhí)行能力，對考核數(shù)據(jù)敏感。
5.精通辦公軟件。
三、福利待遇：
1、繳納五險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)保）；
2、享有節(jié)假日、工齡獎、年終獎等福利；