崗位職責(zé):
1、
招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù),人才梯隊(duì)和人才庫(kù)的建設(shè);
4、
招聘計(jì)劃的擬定、推進(jìn)實(shí)施以及
招聘效果的分析;
3、公司
招聘工作的實(shí)施:包括信息發(fā)布、面試選拔及人員錄用等;
4、依照年度
培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展公司訓(xùn)練課程;
5、完善
招聘相關(guān)管理制度,優(yōu)化操作流程;
6、員工
招聘/入職/離職分析、異動(dòng)報(bào)表、
人力資源報(bào)表制作;
7、員工
活動(dòng)策劃及執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)氛圍、
企業(yè)文化建設(shè)及
行政后勤保障服務(wù)工作;
9、
其他內(nèi)勤事項(xiàng)處理。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,
人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,兩年以上制造業(yè)
行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解
人力資源各模塊,在
招聘、
培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、
員工關(guān)系等方面有較好的理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),熟練掌握常用辦公軟件word\ex
cel\ppt等;
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力、獨(dú)立分析與解決問(wèn)題能力、執(zhí)行力、抗壓能力;
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守,富有親和力、自驅(qū)力,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)可公司文化。