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一、任職要求學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。具備1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)派遣、外包、或服務(wù)業(yè)hr經(jīng)驗(yàn)者尤佳。 2.有使用hris（人力資源信息系統(tǒng)）或勞務(wù)派遣管理軟件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.有駕駛證并能熟練駕駛者，因可能需要外出拜訪客戶(hù)或處理外勤事務(wù)。 二員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控（關(guān)鍵職責(zé)）
全流程手續(xù)辦理：
入職： 辦理派遣員工錄用手續(xù)，嚴(yán)謹(jǐn)、清晰地簽訂《勞動(dòng)合同》、《派遣協(xié)議》等法律文件 。
在崗： 處理員工在職期間的咨詢(xún)、投訴、糾紛調(diào)解，作為員工與客戶(hù)單位之間的溝通橋梁。
離職： 辦理離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，處理離職結(jié)算，規(guī)避潛在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 。
檔案與合同管理： 建立并維護(hù)每位派遣員工的電子及紙質(zhì)檔案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止流程，確保100%合法合規(guī) 。
風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警： 密切關(guān)注勞動(dòng)政策法規(guī)變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)。 三、老板交代的其它臨時(shí)任務(wù)；