為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作安排，啟動(dòng)2026年度事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才37名。具體引才崗位及數(shù)量見《大慶市龍鳳區(qū)2026年度事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表》(附件1)。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業(yè)道德和社會(huì)公德。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4.學(xué)習(xí)成績(jī)良好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能夠按規(guī)定學(xué)制如期取得學(xué)歷證書和學(xué)位證書。

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)崗位條件

1.學(xué)歷條件。統(tǒng)招本科及以上。不包含尚在服務(wù)期(協(xié)議期)內(nèi)的定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的本科生、研究生，畢業(yè)后申請(qǐng)第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生，專升本人員。具體崗位學(xué)歷要求詳見附件1.

2.年齡要求。年滿18(含)周歲，2008年4月3日及以前出生。本科生、碩士研究生38(含)周歲以下，1987年4月3日及以后出生;博士研究生40(含)周歲以下，1985年4月3日及以后出生。考生使用相應(yīng)學(xué)歷報(bào)名時(shí)，現(xiàn)實(shí)際年齡應(yīng)符合該學(xué)歷的年齡要求。

3.專業(yè)要求。具體崗位所需專業(yè)見附件1.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報(bào)專業(yè)相符。

4.能夠獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證和學(xué)位證，研究生學(xué)歷的須具有統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，報(bào)名所使用的專業(yè)與學(xué)歷必須一致。2026年本科、碩士畢業(yè)生應(yīng)于2026年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，2026年博士畢業(yè)生應(yīng)于2026年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，如未能在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，取消引進(jìn)錄用資格。

5.除符合上述基本條件外，還應(yīng)具備引進(jìn)崗位所需的其他條件要求。

(三)有下列情形之一的，不予引進(jìn)

1.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員和被開除公職人員。

3.在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，仍在禁考期人員。

4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業(yè)單位人員被事業(yè)單位解聘未滿5年的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))存在崗位回避情形的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名方法及引進(jìn)程序

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)考綜合崗的：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，同步開展資格審查。自4月10日9:00起即可開始報(bào)名，綜合崗2001、2002、2003、2004的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為哈爾濱工業(yè)大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)開始前3日，綜合崗2005、2006、2007、2008的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為吉林大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)開始前3日;現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間以實(shí)際進(jìn)入各高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束時(shí)間，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考其他崗位的：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，同步開展資格審查。自4月10日9:00起即可開始報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)，視報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)開展等情況，提前一周公示截止時(shí)間。

報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名必須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)名、引進(jìn)資格。報(bào)名人員可通過(guò)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。經(jīng)審查，不符合報(bào)名條件的，報(bào)名人員可在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間截止前，修改完善報(bào)名信息，逾期視為自動(dòng)放棄。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)：http://baoming.hjlrencai.com/2026lf(僅限使用谷歌瀏覽器)

(二)能力測(cè)評(píng)

報(bào)考綜合崗的：以結(jié)構(gòu)化面試為主，原則上不設(shè)置開考比例，視報(bào)名情況加設(shè)面談。擬在哈爾濱工業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)召開現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，并設(shè)立能力測(cè)評(píng)考點(diǎn)，通過(guò)能力測(cè)評(píng)方式確定進(jìn)入體檢考察人員名單，并簽訂意向協(xié)議。高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)結(jié)綜合崗引進(jìn)計(jì)劃如有剩余將予以取消。

報(bào)考其他崗位的：采取筆試+面試的方式確定進(jìn)入體檢考察人員名單。筆試原則上開考比例不低于1.5:1.報(bào)名人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃比例低于1.5:1的崗位，將按比例核減或取消崗位計(jì)劃。

1.面談(筆試)

(1)面談主要了解報(bào)考人員相關(guān)知識(shí)掌握情況、能力素質(zhì)情況、臨場(chǎng)應(yīng)急應(yīng)變情況以及對(duì)事物的觀察判斷情況等。

(2)筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要考察綜合能力素質(zhì)、相關(guān)知識(shí)素養(yǎng)、文字綜合能力等。

2.面試

(1)進(jìn)入原則。面談(或筆試)結(jié)束后，各崗位根據(jù)面談(或筆試)成績(jī)從高到低順序，按照不高于崗位計(jì)劃3:1、不低于崗位計(jì)劃1.5:1的比例確定進(jìn)入面試人員，若同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大該崗位面試人選數(shù)量。面談、筆試滿分100分，成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面談排名、筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。

進(jìn)入面試人員，在面試前須參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，需現(xiàn)場(chǎng)提供相關(guān)材料(附件3)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)或未能按要求提供材料，影響資格確認(rèn)結(jié)果的將取消面試資格，并從相應(yīng)崗位報(bào)考人員中按面談排名(或筆試成績(jī))高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，對(duì)進(jìn)入面試人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃的比例低于1.5:1的，將按比例核減或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

(2)篩選方式。原則采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后2位數(shù)(四舍五入)，并現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)(末位出現(xiàn)并列的，以面談排名或筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如依然并列，則進(jìn)行加試，加試工作另行通知)，面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入考察與體檢環(huán)節(jié)。

具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)考察與體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，按照引進(jìn)崗位計(jì)劃1:1比例從高到低依次確定擬進(jìn)入考察與體檢人選，并公示3個(gè)工作日，簽訂意向協(xié)議?？疾鞂?duì)擬引進(jìn)人才的檔案情況進(jìn)行審核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)等情況進(jìn)行談話和調(diào)閱相關(guān)資料了解，并復(fù)審報(bào)考資格及是否存在報(bào)考回避情形等方面情況。體檢將統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用考生自理)。體檢不合格的擬引進(jìn)人才，提供一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由用人單位會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，擬引進(jìn)人才須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。

(四)遞補(bǔ)原則

經(jīng)面談(或筆試)進(jìn)入面試人員公示前，因報(bào)考人員放棄或不符合相關(guān)資格出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面談排名或筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。后續(xù)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺均不再遞補(bǔ)。

(五)公示并辦理手續(xù)

對(duì)通過(guò)考察與體檢人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有問(wèn)題反映并查實(shí)影響錄用的，取消引進(jìn)資格。公示無(wú)異議的，為已畢業(yè)并取得崗位所需相應(yīng)證書的引進(jìn)人才辦理相關(guān)手續(xù)。2026年畢業(yè)的引進(jìn)人才在取得崗位所需相應(yīng)證書后辦理相關(guān)手續(xù)。試用期為1年，最低服務(wù)年限按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

四、政策待遇

1.落實(shí)事業(yè)編制。

2.引進(jìn)范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予12萬(wàn)元安家費(fèi)。引進(jìn)范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和引進(jìn)范圍高校Ⅱ的全日制博士研究生，給予6萬(wàn)元安家費(fèi)。引進(jìn)范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業(yè)生和引進(jìn)范圍高校Ⅱ的全日制碩士研究生，給予3萬(wàn)元安家費(fèi)。

3.引進(jìn)人才試用期滿考核合格的，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂《誠(chéng)信協(xié)議書》，按程序兌現(xiàn)安家費(fèi);考核不合格的，解除聘用。引進(jìn)人才在龍鳳區(qū)工作五年內(nèi)，提出調(diào)往區(qū)外或辭職，須退還已發(fā)的全部安家費(fèi)。引進(jìn)人才在政策享受周期內(nèi)因個(gè)人原因辭職、辭聘、調(diào)離龍鳳區(qū)或違反合同約定的，視合同履行情況返還已取得的其他人才政策資金，同時(shí)不再繼續(xù)享受人才政策支持。

五、其他事宜

1.本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕。

2.考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名，如實(shí)填報(bào)信息、提供有關(guān)材料。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假、填報(bào)信息不實(shí)或不符合報(bào)考資格條件的，均取消其報(bào)考資格。因考生個(gè)人原因產(chǎn)生違約情形的，考生須自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3.考生需密切關(guān)注大慶市龍鳳區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告，且保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)引才任何環(huán)節(jié)的，考生須自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4.嚴(yán)肅考試紀(jì)律，對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅查處。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

5.考生須服從引進(jìn)單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

6.本次人才引進(jìn)由大慶市龍鳳區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0459-6243343

咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:30  13:30-17:00

監(jiān)督舉報(bào)電話：0459-6412388

附件：附件1：大慶市龍鳳區(qū)2026年度事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表

附件2：大慶市龍鳳區(qū)2026年度事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表

附件3：報(bào)名須知

附件4：引進(jìn)范圍高校Ⅰ、Ⅱ名單

附件5：QS世界大學(xué)排名（全球前200名）

附件6：關(guān)于崗位專業(yè)的說(shuō)明

附件7：黨員身份證明

附件8：人事檔案保管證明

附件9：同意報(bào)考證明

大慶市龍鳳區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年4月3日

原標(biāo)題：大慶市龍鳳區(qū)2026年度事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源：https://www.dqlf.gov.cn/longfeng/bb2/202604/c05_408039.shtml