為大力實施人才興市戰(zhàn)略,奮力推進人才大匯聚,助力“強省會”五年行動,根據(jù)《中共貴州省委、貴州省人民政府關(guān)于支持實施“強省會”五年行動若干政策措施的意見》(黔黨發(fā)〔2021〕13號)《貴陽貴安編制外引進高層次人才薪酬管理辦法(試行)》(筑委廳字〔2021〕64號),現(xiàn)就2024年貴陽貴安編制外引進高層次人才崗位及有關(guān)事宜公告如下:

一、引進計劃及崗位

14家市屬參公、事業(yè)單位編制外引進高層次人才需求28人,崗位信息見《2024年貴陽貴安編制外引進高層次人才崗位信息表》(附件)。

二、引才條件

(一)引進人才需具備下列條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導,遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅定,有理想信念。遵規(guī)守紀,誠實守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2.具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力,身體健康,符合應聘崗位要求的身體條件。

(二)以下人員不得報名

1.機關(guān)(參公)單位在職在編人員。

2.不符合引進對象條件或崗位所需資格條件的。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

4.曾被開除公職或在機關(guān)(含參照公務員法管理機關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

5.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分。

6.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

7.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得引進的其他情形。

三、引才程序

(一)報名對接

符合條件的意向人才與引才單位聯(lián)系對接,根據(jù)對接情況,結(jié)合人才業(yè)績、成果、崗位勝任能力等因素,擇優(yōu)研究確定意向引進人才,與意向引進人才協(xié)商議定目標任務完成時限和標準要求,協(xié)商議定薪酬形式和薪酬標準,簽訂初步意向協(xié)議。

意向引進人才已服務于國有企事業(yè)單位的,應按照干部管理權(quán)限提前征得人事(勞動)關(guān)系所在單位或主管部門書面同意。

(二)申請

用人單位根據(jù)對接情況,提出引才申請,其中:

1.貴陽市機關(guān)(參公)事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意后向市人力資源和社會保障局提出引才申請。

2.貴安新區(qū)機關(guān)(參公)事業(yè)單位向貴安新區(qū)組織人事部門提出引才申請。

(三)審核

按規(guī)定召開聯(lián)席會議,對擬引進人才進行審核,主要審核人崗是否匹配、引進服務期限是否合理、薪酬形式和薪酬水平是否合理。

(四)審定

聯(lián)席會議審議通過后,按程序報市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審定。

(五)簽訂服務協(xié)議

由用人單位與編制外引進高層次人才正式簽訂服務協(xié)議。

(六)薪酬及績效評估

編制外引進高層次人才的薪酬制度和標準由用人單位根據(jù)《貴陽貴安編制外引進高層次人才薪酬管理辦法(試行)》(筑委廳字〔2021〕64號),結(jié)合人才情況研究確定。

用人單位及其主管部門根據(jù)服務協(xié)議約定和工作實際制定績效評估方案,根據(jù)薪酬制度和項目推進情況開展績效評估,績效評估結(jié)果作為兌現(xiàn)薪酬的依據(jù)。

四、其他事宜

(一)編制外引進高層次人才接受用人單位及主管部門和組織、人社、財政、督辦督查等部門監(jiān)督,引進人才發(fā)生下列情況之一的,解除服務合同:

1.損害國家聲譽和利益的;

2.違反黨紀、政紀、國家法律和貴陽貴安有關(guān)制度的;

3.給貴陽貴安發(fā)展、用人單位造成不良影響或重大經(jīng)濟損失的;

4.有學術(shù)不端和弄虛作假行為的;

5.不能正常履行崗位職責。

6.經(jīng)用人單位認定應當解除服務協(xié)議的。

(二)薪酬為稅前收入,引進人才須自行依法申報和繳納個人所得稅。

(三)未盡事宜,由市人力資源和社會保障局商有關(guān)部門解釋。

各引才單位電話詳見附件。

政策咨詢電話:0851-87989520(貴陽市人力資源和社會保障局)

附件:2024年貴陽貴安編制外引進高層次人才崗位表

貴陽市人力資源和社會保障局

2024年9月2日

原標題：貴陽貴安編制外引進高層次人才公告

文章來源：http://rsj.guiyang.gov.cn/rzxzx/xxgg/202409/t20240902_85532090.html