一、招聘對(duì)象

2026、2027 屆碩、博畢業(yè)生

二、需求專業(yè)

復(fù)合材料科學(xué)與工程、機(jī)械工程、軟件工程、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、電子信息、人工智能、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、控制科學(xué)與工程、力學(xué)、電氣工程、水聲工程、飛行器控制與信息工程、飛行器設(shè)計(jì)與工程、海洋科學(xué)、船舶與海洋工程、測繪科學(xué)與技術(shù)、液壓與氣動(dòng)技術(shù)、復(fù)合材料力學(xué)等相關(guān)專業(yè)

三、招聘崗位信息

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四、人才培養(yǎng)

1. 晉升通道

合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才潛心研究、長期積累;設(shè)立 “常規(guī)晉升” 與 “競聘晉升” 兩種模式，并行建設(shè) “科研序列” 與 “技術(shù)保障序列” 兩大通道，為青年人才的多元化發(fā)展提供制度保障。

2. 科研支持

實(shí)驗(yàn)室提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，支持人才自主立項(xiàng)開展研究，已啟動(dòng)實(shí)施 “啟航計(jì)劃” 自主人才計(jì)劃，為科研人才提供充足的非競爭性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和配套人才保障政策。

3. 平臺(tái)賦能

應(yīng)屆博士進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室國家級(jí)博士后工作站，實(shí)行雙導(dǎo)師制(與浙大聯(lián)培)，出站達(dá)標(biāo)留任實(shí)驗(yàn)室可直接評(píng)定副高職稱;應(yīng)屆碩士直接進(jìn)入核心科研項(xiàng)目，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人一對(duì)一指導(dǎo)，實(shí)戰(zhàn)錘煉快速成長，助力迅速成為領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

五、薪酬福利

1. 優(yōu)渥薪酬

薪酬參照國內(nèi)一流科研機(jī)構(gòu)水平，提供具有市場競爭力的薪酬，五險(xiǎn)一金按地區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)繳納。

應(yīng)屆博士畢業(yè)生：綜合平均稅前年薪 45 萬元(最高可超 55 萬元)

應(yīng)屆碩士畢業(yè)生：稅前年薪 15-20 萬元，特別優(yōu)秀的一人一議

2. 人才補(bǔ)貼

青年博士可選擇科研序列(博士后)或技術(shù)序列(工程師)，博士后出站后(工程師入職后)可獲市級(jí)購房補(bǔ)貼 50 萬元及安家補(bǔ)貼 16 萬元，實(shí)驗(yàn)室另配套不低于市級(jí) 1:0.5 的購房安家補(bǔ)貼，連續(xù)五年享受政府津貼 1000 元 / 月。碩士可申請(qǐng)一次性購房補(bǔ)貼 15 萬元。

3. 額外獎(jiǎng)勵(lì)

除基本薪酬和人才補(bǔ)貼外，還可享受績效獎(jiǎng)勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化收益、主任基金。

4. 生活保障

配備當(dāng)日即可拎包入住的周轉(zhuǎn)住房 30-60 平米(青年博士可免租金);若周轉(zhuǎn)住房房源不足且無法調(diào)劑的，舟山市按同期同地段周轉(zhuǎn)住房租金的 2 倍給予租房補(bǔ)貼。

5. 貼心福利

免費(fèi)提供體育鍛煉場館設(shè)施，組織豐富文體與社團(tuán)活動(dòng);提供三甲醫(yī)院年度體檢、帶薪年假、療休養(yǎng)、餐補(bǔ)等福利;協(xié)助解決人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)等問題。

六、招聘流程

簡歷投遞 → 2. 資格審查 → 3. 邀請(qǐng)面試 → 4. 背景調(diào)查 → 5. 心理測評(píng) → 6. 通知錄用 → 7. 報(bào)到入職

七、簡歷投遞

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原標(biāo)題：武漢站 | 東海實(shí)驗(yàn)室2026春季校園招聘正式啟動(dòng)

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/qNpuG1E40U4T9HIMG144jw