為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推洪江市經濟社會高質量發(fā)展。經洪江市委決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本市機關事業(yè)單位在編在崗人員以外引進的，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發(fā)《關于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

二、引進計劃

本次人才引進崗位計劃共35個崗位39人。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《洪江市2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。

三、資格條件

(一)引進人才須具備下列條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

3. 遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德;

4. 身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，具備與工作崗位相匹配的工作技能;

5. 學歷、學位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，海外留學回國人員必須提供國家教育部認可的相應學歷學位;2026屆高校畢業(yè)生及留學歸國人員的學歷學位證書和引進崗位要求的其他證書必須在2026年7月31日前取得，否則取消錄用資格;

6. 年齡要求：碩士研究生要求1987年4月7日(含)以后出生;博士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員，應在1980年4月7日(含)以后出生，正高級專業(yè)技術職稱人員應在1975年4月7日(含)以后出生。報考崗位有具體年齡條件的，從其要求;

7. 報考面向高校畢業(yè)生的崗位，高校畢業(yè)生為近3年內畢業(yè)(即2024年、2025年、2026年畢業(yè))，招聘過程中未落實編制內工作的畢業(yè)生，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到公告發(fā)布之日，按足年足月計算。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2. 曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;

3. 尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員;

4. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

5. 在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且在記錄期限內的人員;

6. 有吸毒史或者毛發(fā)毒品殘留物檢測不合格的人員;

7. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8. 本公告發(fā)布之日前，已在洪江市(不包括洪江區(qū))行政區(qū)域內機關、事業(yè)單位在編在崗的人員;

9. 本公告發(fā)布之日前，已通過洪江市(不包括洪江區(qū))行政區(qū)域內機關、事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進等考試且公示的;

10. 截至本公告發(fā)布之日，在洪江市相關事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的;

11. 已通過我市以往事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進考試環(huán)節(jié)后主動放棄的;

12. 法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

事業(yè)單位引進人才程序。按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

1. 報名與資格審查。

報名方式可以是現(xiàn)場報名或網上報名。由用人單位進行資格審查，市委人才辦進行審核。

(1)網上報名及資格審查。自公告之日起即可網上報名，報名時間截止2026年4月22日下午17:30。應聘人員須在規(guī)定報名時間內將《洪江市2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)、本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業(yè)資格證書(原件及復印件)、工作經歷證明、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片、現(xiàn)有工作單位的考生需提供同意報考證明(可在入圍體檢時提供)及其他相關證明材料(2026年高校畢業(yè)生需提供本人學生證、就業(yè)推薦表)掃描件打包成壓縮文件(壓縮文件名格式為“姓名+報考單位+報考崗位+聯(lián)系方式”)發(fā)送至報名郵箱(hhjsrcb@163.com)。網上報名考生需于考試前一天攜相關報名材料原件及復印件到指定地點進行資格審查。

(2)現(xiàn)場報名及資格審查。現(xiàn)場報名時間截止2026年4月22日下午17:30，報名地點設洪江市行政中心五樓市委人才辦(524)，報名人員須填寫《洪江市2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)，并攜帶本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業(yè)資格證書、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片、現(xiàn)有工作單位的考生需提供同意報考證明(可在入圍體檢時提供)及其他相關證明材料前往現(xiàn)場報名及資格審查。

(3)注意事項：每名應聘人員限報本市1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。專業(yè)審查參考《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)。應聘人員(含留學歸國人員)所學專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》,但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，由用人單位及其主管部門根據所學課程、研究方向予以認定并出具意見，并報洪江市委人才辦。對于崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系，造成的后果由報考人員自行承擔;委托他人報名出現(xiàn)上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。

2. 考試。根據崗位要求，可采取結構化面試、試教、專業(yè)能力測試、實際操作等方式進行，并設置最低分數(shù)線。根據崗位性質和單位需要選擇其中一種或多種方式進行。由洪江市委組織部、市人社局、市委編制、用人單位和主管部門共同組織實施?？荚嚳偡謱嵭邪俜种?，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。本次招聘經報請懷化市委人才辦同意，不設開考比例，考試最低分數(shù)線為70分(含)，低于70分不得進入體檢和考察階段?？荚嚂r間、地點及相關規(guī)定另行通知。

3. 體檢。根據引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員名單(末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，同時增加毛發(fā)檢測，有吸毒史的不予聘用。體檢對象對體檢結論有異議的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢結果以復檢結論為準。

4. 考察?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談、分析評估等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，并對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

5. 遞補。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，根據有效考試成績從高分到低分依次等額遞補，每個崗位遞補最多不能超過兩次。

6. 公示與聘用。根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，經洪江市市人才工作領導小組集體研究，報洪江市委審批同意后，由洪江市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織公示，公示期為5個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，該崗位不再遞補。

經公示無異議的，對事業(yè)單位引進的人才，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)，按國家有關規(guī)定約定試用期。試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關待遇;不合格的，取消聘用。

事業(yè)單位在與引進對象簽訂聘用(勞動)合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進對象有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。引進人員在洪江市最低服務年限為5年(含試用期)。在服務期內，如需提前終止合同或協(xié)議，用人單位和人才本人均應在10個工作日內向主管部門匯報，征得市委人才辦同意后，再按有關規(guī)定辦理解除合同或協(xié)議等手續(xù)。

對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。自做出暫緩聘用結論之日起90日內，反映的問題仍未查實的，終止聘用程序。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。

五、政策待遇

事業(yè)單位人才引進人員除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位有關待遇外，還享受以下政策待遇：

1、專項補貼

①住房補貼。正高級專業(yè)技術職稱人才40萬元，博士研究生人才30萬元，副高級專業(yè)技術職稱人才20萬元，碩士研究生人才10萬元，按每年20%分5年發(fā)放到位。年底一次性發(fā)放當年度住房補貼。對免費安排了人才公寓房的，參照租房市價減發(fā)相應的住房補貼。

②生活補貼。正高級專業(yè)技術職稱人才每月4000元，博士研究生和副高級專業(yè)技術職稱人才每月3000元，碩士研究生人才每月2000元。發(fā)放期限為5年。年底一次性發(fā)放當年度生活補貼。年度考核獲得嘉獎及以上獎勵的，本年度生活補貼在原來基礎上每月增加1000元，其他相關補貼不變。

2、家屬安置

對全職引進的各類人才，積極幫助解決夫妻分居、子女入學等問題。從市外引進的各類人才，其配偶是公務員、參照公務員管理人員、事業(yè)編制人員且有意愿調入我市工作的，在編制內優(yōu)秀給予安排;無固定工作的，積極推薦參加我市企事業(yè)單位新增人員公開招聘。其子女需轉入我市入學入托的，由教育部門妥善安排。

3、其他待遇

對全職引進人才優(yōu)先推薦評定職稱。激勵人才積極融入洪江市服務發(fā)展，每年表彰一批有突出貢獻的各類優(yōu)秀人才，并在經濟上給予適當獎勵;對貢獻突出并符合相關條件的人才，依照相關規(guī)定，可優(yōu)先使用或破格提拔，可優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。

六、其他事項

1. 對前來參加本次公開引才考試的考生按相關標準報銷面試往返車費(在規(guī)定時限內提供有效票據)，體檢不收取考生體檢費用。

2. 本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網、洪江市人力資源和社會保障局門戶網站(http://www.hjs.gov.cn/hjs/c123618/tyzlmlist2020.shtml)發(fā)布，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。

3. 應聘人員應認真閱讀本公告內容，對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。

4. 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0745—7732659。

5. 本《公告》及其未盡事宜，由洪江市委人才工作領導小組辦公室、市人社局負責解釋。

咨詢電話：

洪江市委人才工作領導小組辦公室

聯(lián)系電話：0745—7731069

洪江市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股

聯(lián)系電話：0745—7732781

附件：1 洪江市2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄

2 洪江市2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表

3 湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

中共洪江市委人才工作領導小組辦公室

2026年4月9日

原標題：洪江市2026年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才公告

文章來源：https://www.hhrsks.com/page?id=7989