2026貴州黔東南州三穗縣招聘社會化服務市場監(jiān)管協(xié)管人員2人公告
2026-04-02 來源:三穗縣人民政府 瀏覽量:61
為充實市場監(jiān)管力量,根據縣市場監(jiān)督管理局委托,貴州一禾勞務派遣服務有限責任公司現(xiàn)面向社會公開招聘2名社會化服務市場監(jiān)管協(xié)管人員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道協(xié)助開展市場監(jiān)管工作,招聘人員不具備國家公務員及事業(yè)編制身份,屬于輔助性崗位。現(xiàn)將招聘公告如下:
一、崗位性質、期限及待遇
(一)崗位性質:社會化服務市場監(jiān)管協(xié)管人員(不占編制)。
(二)聘用時間:2026年4月至2026年9月。
(三)工資待遇:2800元/月。
(四)福利:繳納“三險”(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險)。
二、招聘人數(shù)
本次招聘共2人。
三、公開招聘程序及要求
(一)招聘條件
1.基本條件
(1)具有中華人民共和國國籍。
(2)擁護中國共產黨領導,熱愛社會主義,遵紀守法,作風正派,富有愛心、耐心和責任心,能吃苦耐勞,服從組織分配。
(3)45周歲及以下,退役軍人可適當放寬年齡。
(4)報考招聘崗位需具有國家承認的中專及以上學歷,專業(yè)不限。
(5)身體條件符合《國人部發(fā)〔2005〕1號》、《人社部發(fā)〔2010〕19號》、《人社部發(fā)〔2010〕82號》、《人社部發(fā)〔2013〕58號》以及我省的相關文件規(guī)定標準,體檢合格。
(二)有下列情況之一者,不得報名:
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的。
2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。
3.受刑事處分并在服刑期間的。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的。
5.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的。
6.有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、報名、資格審查
(一)報名地點:貴州一禾勞務派遣服務有限責任公司(三穗縣武筆街道楊梅嶺鴨業(yè)集團三樓302室)。
(二)報名時間:2026年4月3日(早上8:30-12:00 ,下午14:00-17:00)。
(三)報名要求
1.報名采取現(xiàn)場報名與資格審查同步進行的方式。
2.根據公告要求,填寫《三穗縣2026年公開招聘購買社會化服務市場監(jiān)管協(xié)管人員報名表》(以下簡稱《報名表》)。報考人員須仔細閱讀本《公告》和《報名表》,如實提交和填寫本人有關信息和材料。報考人員提供虛假報考申請材料的,一經查實,即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。對已聘用人員,發(fā)現(xiàn)有虛假信息的,即解除聘用合同。
3.報考人員報名時須持畢業(yè)證書、學位證書、有效居民身份證原件和復印件、以及近期同底正面免冠一寸彩色藍底照片2張,同時報考人員應留下準確聯(lián)系電話,并保持通暢。
五、考試方式
考試采取面試的方式進行。
(一)面試時間:2026年4月7日上午10:00。
(二)面試地點:三穗縣武筆街道楊梅嶺鴨業(yè)集團三樓。
(三)面試方式:現(xiàn)場問答。
六、體檢
(一)體檢人員的確定
面試結束后,根據計劃招聘人數(shù)1:1的比例按報考人員面試成績從高分到低分確定進入體檢對象,面試成績出現(xiàn)并列的,則對其重新進行面試,以再次面試成績高的列入體檢對象。
(二)體檢時間和地點
體檢時間:另行通知。
體檢地點:另行通知。
體檢費用由報考人員承擔。
七、入職審查
考核合格并通過身體檢查的人員進行入職審查。
八、簽訂合同
擬聘用人員實行勞務派遣的方式。體檢與入職審查合格者,與貴州一禾勞務派遣服務有限責任公司簽訂勞動合同,并按照相關規(guī)定進行管理。本次招聘中,公示、入職審查等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,順延遞補。派遣期內中途辭職的,可順延遞補,無補錄人員的另行組織招聘。
九、紀律監(jiān)督
(一)本次公開招聘工作,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
(二)與本次招聘相關的工作人員,與應聘人員有親屬關系或者可能影響招聘公正的,應主動申請回避。
十、本《公告》由貴州一禾勞務派遣服務有限責任公司負責解釋。
聯(lián)系人:0855-4536311
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三穗縣2026年招聘社會化服務市場監(jiān)管協(xié)管人員崗位表
三穗縣2026年招聘社會化服務市場監(jiān)管協(xié)管人員報名表
貴州一禾勞務派遣服務有限責任公司
2026年4月1日
原標題:三穗縣2026年招聘社會化服務市場監(jiān)管協(xié)管人員公告
文章來源:https://www.gzss.gov.cn/xwzx/tzgg/202604/t20260401_89949289.html
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