根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2026年度公開招聘人事代理人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

我校2026年度公開招聘人事代理人員2人，具體崗位信息如下：

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具備崗位所需的其他條件。

專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位條件以畢業(yè)證和學(xué)位證為準(zhǔn)(留學(xué)歸國(guó)人員以教育留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》為準(zhǔn))，國(guó)家認(rèn)可的香港、澳門、臺(tái)灣或國(guó)外大學(xué)相近專業(yè)也可報(bào)考。

崗位表中的“38周歲以下”為“1987年3月1日(含)后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(四)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(五)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名和資格初審

(一)報(bào)名時(shí)間：2026年4月1日10:00至2026年4月13日17:00，逾期不予受理。

(二)報(bào)名方式：報(bào)考者請(qǐng)登陸皖南醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站，進(jìn)入“皖南醫(yī)科大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”(http://zp.wnmc.edu.cn/)選擇崗位填報(bào)信息。報(bào)名信息一經(jīng)提交無(wú)法變更，所有考生僅能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)者取消資格。

(三)資格初審：學(xué)校對(duì)報(bào)考者條件進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致。資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核、聘用等資格。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

學(xué)校通過(guò)報(bào)考系統(tǒng)向報(bào)考人員反饋初審結(jié)果。通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例須達(dá)到3:1，達(dá)不到的取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并在學(xué)校網(wǎng)站公布。學(xué)校通知通過(guò)資格初審但被取消招聘崗位的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間和方式內(nèi)可改報(bào)其他符合條件的崗位，未在規(guī)定時(shí)間和方式內(nèi)改報(bào)的視為自動(dòng)放棄。

通過(guò)資格初審的人員名單，學(xué)校將在學(xué)校網(wǎng)站適時(shí)發(fā)布，符合條件者按下面第五條參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)(資格復(fù)審)。逾期不到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，視為自動(dòng)放棄。

五、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)(資格復(fù)審)

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須攜帶以下材料：

(一)本人有效居民身份證;

(二)本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書，國(guó)、境外取得學(xué)歷學(xué)位的提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(三)自行下載打印《皖南醫(yī)科大學(xué)公開招聘知情承諾書》并本人簽字。其中：

1.屬2026年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明;我校第一、二附屬醫(yī)院工作人員報(bào)考學(xué)校崗位須提供所屬附院同意報(bào)考證明。

以上各類材料均須提供原件及1份復(fù)印件，相關(guān)材料不齊全者將取消其參加考核資格。通過(guò)資格復(fù)審的，由工作人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，報(bào)考同一崗位且通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的應(yīng)聘者與招考人數(shù)比須達(dá)到3:1，達(dá)不到的取消或核減該崗位招聘計(jì)劃，并在學(xué)校網(wǎng)站公布。學(xué)校通知被取消招聘崗位的報(bào)考人員，于現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)其他符合條件的崗位，請(qǐng)所有通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生保持電話暢通，未按規(guī)定時(shí)間和方式改報(bào)的視為自動(dòng)放棄。

六、考試考核

考試考核工作由統(tǒng)一筆試、面試、技能考核等環(huán)節(jié)組成。

(一)統(tǒng)一筆試：主要根據(jù)崗位需要，考查應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、知識(shí)水平和實(shí)際運(yùn)用能力等，采取閉卷形式。筆試科目為英語(yǔ)和專業(yè)綜合，時(shí)間90分鐘/科，滿分100分/科。英語(yǔ)以本科《大學(xué)英語(yǔ)》教學(xué)大綱為主，專業(yè)綜合內(nèi)容為崗位相關(guān)的政策理論和職業(yè)能力知識(shí)等，主要考查分析和解決問題的能力。筆試總分由英語(yǔ)成績(jī)和專業(yè)綜合成績(jī)各按50%折合后加和而成。筆試設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，折合后筆試成績(jī)之和不低于60分。面試和技能考核的入圍人選從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3確定。考生筆試成績(jī)低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，取消參加面試和技能考核資格。

(二)心理健康測(cè)量：筆試結(jié)束后，所有考生在手機(jī)上現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行心理健康測(cè)量。測(cè)量結(jié)果僅作為參考，不計(jì)入總成績(jī)。

(三)專業(yè)測(cè)試：采取面試和技能考核方式進(jìn)行，僅限入圍考生參加。

1.面試：教師崗采取試講形式，實(shí)驗(yàn)教輔崗采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問題的能力、言語(yǔ)表達(dá)能力，以及舉止儀表、潛能等，時(shí)間10分鐘/人，滿分100分。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。面試考官組不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并告知考生。

2.技能考核：主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)實(shí)際操作技能，時(shí)間40分鐘/人,滿分100分?？己私M不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并告知考生。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)(資格復(fù)審)、筆試、面試、技能考核等環(huán)節(jié)具體日程時(shí)間安排另行在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布。

(四)成績(jī)合成：應(yīng)聘人員最終成績(jī)以筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%、技能考核成績(jī)占30%合成確定。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

計(jì)算公式：(英語(yǔ)成績(jī)×0.5+專業(yè)綜合成績(jī)×0.5)×0.4+面試成績(jī)×0.3+技能考核成績(jī)×0.3。

應(yīng)聘人員考核成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，考生折合后總分低于60分，或面試和技能考核單項(xiàng)成績(jī)均低于60分，不予聘用。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到75分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，實(shí)際參加技能考核人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者技能考核成績(jī)須達(dá)到75分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核成績(jī)，從高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象上報(bào)學(xué)校研究審定。如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、技能考核成績(jī)、筆試專業(yè)綜合成績(jī)、筆試英語(yǔ)成績(jī)得分高者優(yōu)先，若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

七、體檢考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，由二級(jí)黨組織和黨支部對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)等進(jìn)行政治把關(guān)。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

八、公示

對(duì)體檢和考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。在體檢、考察、公示等后續(xù)環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、公示有異議經(jīng)查實(shí)者、個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議者或公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)程序簽訂協(xié)議。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年8月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職報(bào)到的人員，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新進(jìn)人員須與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。待遇按照校內(nèi)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

十、有關(guān)事宜

招聘工作由學(xué)校按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)委辦全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0553-3932826(校紀(jì)委辦)、0553-3932987(校人事處)。

本《公告》由皖南醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋，公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜由學(xué)校研究決定。聯(lián)系方式如下：

地址：安徽省蕪湖市高教園區(qū)文昌西路22號(hào)

聯(lián)系電話：0553-3932987

特此公告。

皖南醫(yī)科大學(xué)

2026年3月31日

附件【《皖南醫(yī)科大學(xué)2026年公開招聘知情承諾書》.doc】

原標(biāo)題：皖南醫(yī)科大學(xué)2026年度人事代理人員招聘公告

文章來(lái)源：https://www.wnmc.edu.cn/info/1451/750351.htm