為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，廣泛吸引集聚各類優(yōu)秀人才來(lái)金創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《金昌市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將金昌市2026年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才73名，崗位具體要求詳見(jiàn)《金昌市2026年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

我市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，不受崗位計(jì)劃限制，采取“一事一議”方式引進(jìn)。

二、引進(jìn)條件

報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.大學(xué)本科畢業(yè)生30周歲及以下（1995年3月以后出生）；碩士研究生35周歲及以下（1990年3月以后出生）；博士研究生40周歲及以下（1985年3月以后出生）；正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員45周歲及以下（1980年3月以后出生）；

6.具備崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件，并在規(guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)且各學(xué)習(xí)階段均取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。取得不同層次學(xué)歷學(xué)位的，按照對(duì)應(yīng)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位報(bào)名；取得不同專業(yè)學(xué)歷學(xué)位的，按照主修專業(yè)學(xué)歷學(xué)位報(bào)名。其中，國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位人員，應(yīng)為2026年QS世界大學(xué)排名前100名高校碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

有下列情形之一的，不予引進(jìn)：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的；

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被記入誠(chéng)信檔案且記錄期限未滿的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.在校就讀或工作期間受過(guò)警告及以上處分的，有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行等問(wèn)題的；

5.未能按期取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；

6.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，金昌市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員（含項(xiàng)目人員），未履行定向就業(yè)或委培協(xié)議等約定的訂單、定向、委培生，在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）人員以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育、成人教育、自考、函授等方式取得學(xué)歷（學(xué)位）人員；

7.近年來(lái)參加人才引進(jìn)、事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘、公務(wù)員招錄等被確定為考察對(duì)象后放棄資格不滿5年，或違反相關(guān)規(guī)定辭職離崗的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的以及其他不適宜引進(jìn)的。

三、報(bào)名及引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月19日9:00至4月12日18:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式。報(bào)考人員關(guān)注“金昌人才工作”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“在線報(bào)名”填報(bào)信息，并上傳報(bào)名資料（報(bào)名資料以“姓名+崗位代碼”打包命名后，提交至報(bào)名系統(tǒng)）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

3.報(bào)名資料。報(bào)考人員應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確提供以下報(bào)名資料：

①《金昌市2026年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》；

②身份證正反面照片；

③個(gè)人近期1寸免冠證件照（以姓名命名，背景色不限，JPG格式）；

④全學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），有效期內(nèi)的教育部學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告；

⑤在校成績(jī)單或者學(xué)業(yè)成績(jī)證明；

⑥研究生須提供“學(xué)信網(wǎng)—學(xué)信檔案—考研信息”截圖以及其他能夠印證專業(yè)及專業(yè)代碼的資料；

⑦國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，學(xué)業(yè)成績(jī)單原件、翻譯件；

⑧機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報(bào)考證明，經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章。

除照片外，其他報(bào)名材料以彩色PDF掃描件格式上傳。報(bào)考人員應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確提交報(bào)名資料，報(bào)名期間保持聯(lián)系電話、郵箱暢通，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤、不能按要求提供報(bào)名材料或無(wú)法取得聯(lián)系而導(dǎo)致報(bào)名失敗或其他后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）資格審核

資格初審結(jié)果將在2026年4月17日前通過(guò)電話、郵件反饋。

資格審核貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消引進(jìn)資格。

（三）考核

考核實(shí)行百分制，采用結(jié)構(gòu)化面試等方式開(kāi)展，主要考察考生的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、專業(yè)能力、崗位適應(yīng)程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。

考核開(kāi)考比例原則上不低于3:1，對(duì)參加考核人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例達(dá)不到3:1的崗位，可采取降低開(kāi)考比例和劃定最低分?jǐn)?shù)線相結(jié)合的辦法開(kāi)展考核?？己顺煽?jī)低于80分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。通過(guò)資格審核人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例超過(guò)10:1的崗位，視情況增加筆試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按3:1的比例確定參加考核人員（筆試成績(jī)相同者并列進(jìn)入考核），筆試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)。

按照?qǐng)?bào)考崗位所需專業(yè)一致或相近的原則，分組開(kāi)展面試考核。報(bào)考甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位的還需進(jìn)行專業(yè)能力考核，考核成績(jī)按照面試成績(jī)×60%＋專業(yè)能力考核成績(jī)×40%的方式計(jì)算。

成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。如出現(xiàn)成績(jī)相同情況，依次按照筆試成績(jī)、專業(yè)能力考核成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)校層次高者優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若無(wú)優(yōu)先情況時(shí)進(jìn)行加試。

考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）調(diào)劑擇崗

考核結(jié)束后，針對(duì)空缺崗位，按照引進(jìn)計(jì)劃和崗位所需專業(yè)學(xué)歷等條件，組織符合條件考生按照考核成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行調(diào)劑擇崗。每名考生僅有一次調(diào)劑擇崗機(jī)會(huì)，僅可選擇一個(gè)崗位。放棄調(diào)劑擇崗的，按照考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。

（五）體檢

按照崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（組廳字〔2025〕28號(hào)）規(guī)定組織實(shí)施。體檢不合格或本人放棄體檢資格者，按照考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）考察

考察采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形、身心健康狀況、與報(bào)考崗位的匹配度等情況?？疾觳缓细竦?，取消引進(jìn)資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，按考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。

（七）公示和聘用

體檢和考察結(jié)束后對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議者經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究審定后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年，包括試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。

 四、優(yōu)惠政策

（一）編制及工資待遇

納入金昌市事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員薪資待遇。

（二）崗位聘用

引進(jìn)至事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺人才，可按規(guī)定比例申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位聘用。

（三）住房保障

5年內(nèi)享受免租“拎包入住”式人才公寓。市直單位人才公寓配套有集日常生活、學(xué)習(xí)、就餐、健身娛樂(lè)等功能為一體的高標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)中心。

（四）購(gòu)房補(bǔ)貼

市直單位引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才在金首次購(gòu)買商品房的，可享受最高60萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，其中：博士研究生每人40萬(wàn)元，“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生每人10萬(wàn)元，“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制本科畢業(yè)生每人6萬(wàn)元。

（五）項(xiàng)目扶持

優(yōu)先支持引進(jìn)人才實(shí)施人才項(xiàng)目，可給予5萬(wàn)元—50萬(wàn)元項(xiàng)目資金支持，并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者計(jì)劃。

（六）配偶就業(yè)

全職引進(jìn)的博士研究生，可根據(jù)本人申請(qǐng)及其配偶學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)等實(shí)際情況，協(xié)調(diào)其配偶到市內(nèi)相關(guān)單位工作。

（七）落戶政策

引進(jìn)人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的，由公安部門及時(shí)辦理落戶手續(xù)，父母符合條件的可享受居家養(yǎng)老服務(wù)。

（八）高層次人才崗位補(bǔ)助

對(duì)考核等次為合格及以上的高層次人才，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位補(bǔ)助：入選市級(jí)拔尖人才和高技能人才計(jì)劃的，培養(yǎng)期內(nèi)每人每月1000元；在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生每人每月1200元。培養(yǎng)期滿考核等次為優(yōu)秀的高層次人才，除發(fā)放崗位補(bǔ)助外，一次性給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

具體優(yōu)惠政策按照《金昌市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才管理辦法》《金昌市人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單》《關(guān)于深化市企融合聚力打造新時(shí)代人才發(fā)展共同體的若干措施》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。永昌縣、金川區(qū)引進(jìn)人才政策待遇按縣區(qū)有關(guān)人才優(yōu)惠政策執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

郵  箱：gsjcswrcb@163.vip.com

咨詢電話：

市  直 0935-8237627

永昌縣 0935-7527096

金川區(qū) 0935-8326480

冶金學(xué)院 0935-8236663

監(jiān)督電話：市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組 0935-8230879

本次引才不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本公告未盡事宜由中共金昌市委組織部、金昌市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《金昌市2026年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》

2.《金昌市2026年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》

中共金昌市委組織部

金昌市人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月18日

原標(biāo)題：金昌市2026年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：http://www.jczzb.cn/cn/home/detail/id/1288.html