為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及省市縣委關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部的部署要求，進(jìn)一步激勵(lì)全縣村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部擔(dān)當(dāng)作為，經(jīng)研究，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))《中組部 人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))規(guī)定，決定開(kāi)展2026年面向村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員4名?，F(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及資格條件

(一)招聘對(duì)象

本次招聘對(duì)象為本縣在崗在職村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部(不含縣、鄉(xiāng)黨委選派到村任黨組織書記的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員)。

(二)基本條件

報(bào)名對(duì)象應(yīng)同時(shí)符合以下8項(xiàng)條件，并通過(guò)了所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的審核推薦。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

6.報(bào)考人員現(xiàn)為村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”主職干部的，年齡不超過(guò)48周歲(1976年12月以后出生)，其他村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部年齡不超過(guò)43周歲(1981年12月以后出生);

7.村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部應(yīng)為現(xiàn)任村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”成員，在村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”任職累計(jì)滿4年，其中連續(xù)任職滿3年(任職經(jīng)歷計(jì)算到2025年12月);

8.符合《2026年通山縣面向村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位表》中所要求的條件。

(三)有下列情形之一的人員不能應(yīng)聘

1.受到組織或者黨紀(jì)政務(wù)誡勉及以上處理、處分影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.曾受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、政務(wù)撤職及以上處分或因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，正在接受審查調(diào)查(偵查)的;

6.連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本合格及以下等次的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的。

三、招聘崗位

具體招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《2026年通山縣面向村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

四、招聘公告

本次公開(kāi)招聘公告由縣人社局負(fù)責(zé)于2026年1月6日之前在通山政務(wù)網(wǎng)發(fā)布。

五、報(bào)名

本次公開(kāi)招聘考試工作由通山縣人事考試院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。考生須于2026年1月6日至1月14日下午17:30前登錄網(wǎng)址：https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsx，按要求填報(bào)本人報(bào)名信息和上傳報(bào)名所需材料，并完成報(bào)名。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名繳費(fèi)的考生，視為考生放棄報(bào)名資格。

(二)報(bào)名材料

1.黨委(黨組)推薦報(bào)名人選的請(qǐng)示及會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄(由推薦單位向縣委組織部提供);

2.《2026年通山縣面向村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表》(附件2);

3.報(bào)名對(duì)象身份證、畢業(yè)證(原件和復(fù)印件)及學(xué)歷證明材料(大專及以上學(xué)歷證明材料包括畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》);

4.報(bào)名對(duì)象歷次任職文件(原件和復(fù)印件)，復(fù)印件確認(rèn)屬實(shí)后統(tǒng)一加蓋黨委(黨組)章;

5.報(bào)名人員為中共黨員(預(yù)備黨員)的，需提供黨員檔案(由推薦單位向縣委組織部提供);

6.報(bào)名對(duì)象的誠(chéng)信報(bào)考承諾書(附件3);

(三)資格審查

資格審查貫穿于招聘及聘用全過(guò)程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、九管會(huì)、縣林業(yè)局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對(duì)照招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，再由縣委組織部、縣人社局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員要對(duì)本人填報(bào)信息和提交報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡通過(guò)填報(bào)虛假信息、偽造證件、出具虛假材料騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

(四)準(zhǔn)考證領(lǐng)取

考生請(qǐng)于2026年1月16日8:30至1月17日17:30在報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證和身份證作為筆試和面試的入場(chǎng)憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，遺失不補(bǔ))。  

六、筆試

(一)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及科目

1.時(shí)間：2026年1月18日(星期天)

2.地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

3.科目：9:00-11:30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

(二)筆試內(nèi)容類別及形式

1.針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，本次筆試按綜合管理類(A類)設(shè)考(詳見(jiàn)附件1)。

2.《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(卷面滿分為100分)。

(三)開(kāi)考比例

為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，本次招聘崗位報(bào)名資格審查合格人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)須達(dá)到3∶1的比例方可開(kāi)考。對(duì)崗位報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例的，由招聘單位向縣人社局提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)備案后，在通山縣政務(wù)網(wǎng)將調(diào)整情況進(jìn)行公告。

(四)筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在通山縣政務(wù)網(wǎng)公布，考生可查詢本人成績(jī)。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線(50分以上)，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

七、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的綜合素質(zhì)。

(一)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)從高分到低分的排名1:3確定進(jìn)入面試對(duì)象。如入圍面試人員最后一名考生出現(xiàn)成績(jī)并列，并列考生則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。崗位入圍面試人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到3∶1的崗位，考生面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到75分及以上方納入擬聘用對(duì)象。

(二)面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行發(fā)布。

(四)面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將面試分?jǐn)?shù)及綜合總成績(jī)?cè)谕ㄉ娇h政務(wù)網(wǎng)統(tǒng)一公布。

八、考試成績(jī)計(jì)算

(一)考試成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，折算比例如下：

考生綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。(精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”) 。

(二)綜合總成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

考生綜合總成績(jī)由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生優(yōu)先聘用。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤模瑢W(xué)歷高者優(yōu)先聘用。

    九、體檢和考察

按考生綜合總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。

2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(二)考察

1.考察工作由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)，對(duì)體檢合格的考生，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況進(jìn)行全面考察。

2.考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。

3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

十、公示及聘用

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，名單在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

本次新聘人員使用事業(yè)編制，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按國(guó)家事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行崗位薪酬待遇。

十一、其他

《方案》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

十二、違紀(jì)處理及回避制度

(一)違紀(jì)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)實(shí)行崗位回避制度

根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))文件和《關(guān)于在縣直單位開(kāi)展體制內(nèi)“近親繁殖”問(wèn)題專項(xiàng)監(jiān)督工作方案》的通知規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。近親關(guān)系指：

1.夫妻關(guān)系;

2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶;

5.其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

本方案中有關(guān)政策口徑由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0715-2880071

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1.2026年通山縣面向村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位表

2.2026年通山縣面向村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表

3.誠(chéng)信報(bào)考承諾書

原標(biāo)題：2026年通山縣面向村（農(nóng)村社區(qū)）“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.tongshan.gov.cn/zc/xxgkml/rsxx/202601/t20260106_4194005.shtml