根據(jù)工作需要，隨州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)將以勞務(wù)派遣方式，面向社會公開招聘3名“以錢養(yǎng)事”工作人員?，F(xiàn)公告如下。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

市級監(jiān)督信息平臺信息技術(shù)輔助崗位工作人員3名。

三、招聘對象及資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

1.關(guān)于相關(guān)時間節(jié)點：《崗位表》中的年齡條件按周年計算。崗位年齡要求30周歲及以下，應(yīng)聘人員應(yīng)為1994年12月31日及以后出生。

2.關(guān)于專業(yè)要求：《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)審核同意，應(yīng)聘人員可以報考。

(三)具有下列情形之一的，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編人員;

4.曾因違法犯罪受過刑事處罰或治安處罰的，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，以及受過黨紀(jì)政務(wù)處分的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

5.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位辭退的;

6.個人參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類個人誠信信息有不良記錄的;

7.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

8.與隨州市紀(jì)委監(jiān)委在職在編人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的;

9.不能與原單位解除勞動(聘用)合同的，或者國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動用工規(guī)定不能招聘的其他情形的;

10.有其他不適宜招聘情形的。

四、招聘程序

本次招聘委托隨州市人事考試院開展，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。本次招聘考試的報名、初審、打印準(zhǔn)考證均通過隨州市人事考試報名系統(tǒng)(http://szrsks.pzhl.net/)進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘各個環(huán)節(jié)需要公開發(fā)布的公告、公示等有關(guān)信息，在隨州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布，在隨州市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站和清廉隨州微信公眾號進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。

(二)網(wǎng)上報名

2026年1月5日8:30至1月9日17:30，應(yīng)聘人員登錄隨州市人事考試報名系統(tǒng)(http://szrsks.pzhl.net/)，填寫誠信報考信息，如實并完整注冊個人基本信息，按要求提交近期正面一寸免冠彩色照片、身份證正反面掃描件、學(xué)歷證書電子照片、學(xué)信網(wǎng)下載打印有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)提供：高校學(xué)工處(教務(wù)處)出具的應(yīng)屆畢業(yè)生身份且能按時畢業(yè)的相關(guān)證明材料。報考人員提交信息必須真實、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消聘用資格。

(三)資格審查

報名期間，將成立工作專班對報名人員的資格進(jìn)行審查，提供材料信息不實、不全和弄虛作假的，以及不符合招聘崗位條件的，資格審查為不合格。報考人員于2026年1月10日17:30前登錄考試報名系統(tǒng)查詢初審結(jié)果。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的報名考生，均取消其報考資格。

(四)筆試

筆試分為卷面考試和上機(jī)考試。筆試開考比例原則上不低于1:5，如達(dá)不到開考比例的，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬開考比例或適當(dāng)削減崗位招聘人數(shù)。筆試不指定輔導(dǎo)用書，也不指定或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

1.筆試對象：通過資格復(fù)審的考生。未按規(guī)定參加筆試的視為棄考。

2.筆試前將在隨州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，具體事宜以筆試公告為準(zhǔn)。

3.筆試方式和范圍：卷面考試內(nèi)容為綜合能力測試，主要考察基礎(chǔ)知識、綜合能力素質(zhì)及適應(yīng)報考崗位的專業(yè)知識。試卷包括主觀題、客觀題。上機(jī)考試采取上機(jī)操作，主要考查考生的數(shù)據(jù)治理、統(tǒng)計分析、共享比對、信息服務(wù)等能力。

4.筆試成績：筆試成績將于筆試后一周左右通過網(wǎng)站發(fā)布，同時發(fā)布筆試成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名。筆試成績=卷面成績×50%+上機(jī)成績×50%(計算結(jié)果按四舍五入保留兩位小數(shù))。

(五)面試

1.面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、語言表達(dá)、邏輯思維及分析解決問題等方面綜合能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

2.面試入圍比例為1:3，按考生筆試成績從高到低的順序確定。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)研究，可適當(dāng)調(diào)整。

3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件參加面試前的資格復(fù)審。面試入圍人員不按指定時間、地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

4.面試前將在隨州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告，具體事宜以面試公告為準(zhǔn)。

5.面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。面試成績最低合格線為70分。對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，面試成績最低合格線為75分。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(六)綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(計算結(jié)果按四舍五入保留兩位小數(shù))?？偝煽兿嗤瑫r，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績均相同時，上機(jī)測試成績高的考生排名靠前。

(七)體檢、考察

1.按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢僅限一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費用由考生承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再辦理相關(guān)手續(xù);擬聘用公示可與同批次考生一并進(jìn)行，也可單獨進(jìn)行。

4.考察工作由隨州市紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審，了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用情形并查證屬實的，取消聘用資格。

5.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

(八)公示和聘用

1.按照綜合成績、體檢和考察情況，確定擬招聘人員名單進(jìn)行公示(公示期為5個工作日)。公示后出現(xiàn)放棄情形的，不再遞補(bǔ)。

2.公示期滿后，對沒有問題反映或反映有問題但不影響聘用的擬聘用人員，依法與人力資源公司簽訂勞動合同;對反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予簽訂勞動合同;對反映的問題一時難以查證的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用，若有關(guān)問題在開始考察后60日內(nèi)仍未查清的，則中止考察，不予聘用。

3.經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格的人員須在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報到，簽訂合同。聘用后，試用期2個月，期滿考核合格后正式聘用，不合格者解除勞動合同。正式聘用合同每次簽訂2年(試用期計入聘用合同期)，合同期滿后，經(jīng)市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、聘用人員雙方協(xié)商一致，視情確定是否續(xù)簽。

4.后期為保證工作人員隊伍持續(xù)穩(wěn)定，實行綜合成績保留制。即根據(jù)本次招聘考試綜合成績排名，在下一次開展人員招聘工作開始前，如人員出現(xiàn)空缺，則從本次招聘的遞補(bǔ)候選人中按綜合成績排名順序遞補(bǔ)，經(jīng)體檢、考察等程序，報隨州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)審核同意后，按規(guī)定簽訂合同。

5.考生在招聘期間請保持通信暢通，若因通訊不暢所致后果由報考人員自負(fù)。

五、薪酬待遇

參考本單位現(xiàn)有勞務(wù)派遣輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享有帶薪休假、健康體檢等待遇和履職物質(zhì)保障。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公平公正的，必須回避。

(二)整個公開招聘工作堅持“信息公開、過程公開和結(jié)果公開”，并接受廣大考生、社會各界的監(jiān)督。公開招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對不符合公開招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消聘用資格，產(chǎn)生的一切后果，由考生本人承擔(dān)。發(fā)現(xiàn)以上兩種情形，已簽訂勞動合同的，按相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。

(三)聘用過程中，聘用人員不遵守有關(guān)工作紀(jì)律、保密紀(jì)律等要求，造成嚴(yán)重影響的，除解除勞動合同外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

七、信息發(fā)布及政策咨詢

隨州市人社局官網(wǎng)(http://rsj.suizhou.gov.cn/)“通知公告”欄目、隨州市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站、清廉隨州公眾號為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，公開招聘工作情況、相關(guān)通知、結(jié)果公示等相關(guān)信息將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0722-3593112

監(jiān)督舉報電話：0722-3593130

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附件：隨州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)2026年專項公開招聘“以錢養(yǎng)事”工作人員崗位表

原標(biāo)題：隨州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)2026年專項公開招聘“以錢養(yǎng)事”工作人員公告

文章來源：http://rsj.suizhou.gov.cn/fbjd_16/zwgk/zc/qtzdgkwj/tzgg/202601/t20260104_1395744.shtml