浙江黃龍?bào)w育發(fā)展有限公司由浙江省人民政府出資，成立于1998年11月，注冊(cè)資本2億元。公司為浙江省體育局下屬的、擁有獨(dú)立法人資格和完全市場(chǎng)主體地位的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司現(xiàn)有浙江黃龍?bào)w育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)有限公司、浙江黃龍?bào)w育文化培訓(xùn)有限公司等14家子公司，以體育本體產(chǎn)業(yè)和體育服務(wù)業(yè)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，致力布局體育產(chǎn)業(yè)整個(gè)生態(tài)鏈，打造“省內(nèi)一流、全國(guó)領(lǐng)先”的體育產(chǎn)業(yè)公司。

現(xiàn)因發(fā)展需要，擬向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。具體內(nèi)容如下：

一、招聘對(duì)象基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行相應(yīng)的職責(zé)義務(wù)；

（二）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、技能等條件；

（三）與原單位不存在相關(guān)競(jìng)業(yè)限制及其他糾紛，社會(huì)信用良好，無(wú)違法違紀(jì)和不良從業(yè)記錄；

（四）具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和能力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、文字表達(dá)和學(xué)習(xí)能力。

二、招聘崗位及任職資格

   具體見(jiàn)附件《浙江黃龍?bào)w育發(fā)展有限公司招聘崗位情況表》。

三、福利待遇及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

 （一）基本薪資；

 （二）五險(xiǎn)一金；

 （三）績(jī)效考核獎(jiǎng)；

 （四）工作餐；

（五）定期健康體檢、高溫津貼、節(jié)假日福利等。

四、報(bào)名方式及報(bào)名程序

 （一）報(bào)名時(shí)間：本公告長(zhǎng)期有效，根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)組織考試考核和面試，招到即止。應(yīng)聘者填寫(xiě)報(bào)名表(掃描下方二維碼下載），將報(bào)名表和證明材料(身份證和學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)資格證書(shū)、主要業(yè)績(jī)材料等)打包成一個(gè)壓縮包，以電子郵件的方式發(fā)送至電子郵箱(hr1998@zjhlsports.cn)，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”，不接收現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。相關(guān)崗位招聘信息將同步通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站發(fā)布接收應(yīng)聘。

（二）考核采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為 60 分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）根據(jù)總成績(jī)高低，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象；總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者入圍。

（四）擬聘用人員公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，則按規(guī)定辦理入職和聘用手續(xù)。

（五）應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、背景調(diào)查中出現(xiàn)不合格者，不予錄取，可根據(jù)面試、筆試成績(jī)予以遞補(bǔ)。

（六）招聘咨詢(xún)電話(huà)：0571-87630797（何女士），咨詢(xún)時(shí)間為工作日8:30-12:00,14:00-17:30。

附件

浙江黃龍?bào)w育發(fā)展有限公司招聘崗位情況表

序號(hào)	所屬公司	崗位	薪酬區(qū)間	擬招聘人數(shù)	崗位職責(zé)	任職要求
1	發(fā)展公司	人事專(zhuān)員	8-12萬(wàn)元/年（不含超利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)）	1	1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)當(dāng)年工作重點(diǎn)提出組織優(yōu)化建議，定期實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)。 2.根據(jù)公司年度編制計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成招聘計(jì)劃，包含招聘需求分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選面試、入職等全流程工作。 3.協(xié)助并組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)制定、過(guò)程輔導(dǎo)、定期考核評(píng)估及績(jī)效反饋面談，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果運(yùn)用。 4.負(fù)責(zé)員工薪酬福利核算與發(fā)放，統(tǒng)籌辦理公司員工社保、公積金及其年度調(diào)整相關(guān)工作。 5.協(xié)助建立并完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)需要組織實(shí)施或引入新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等培訓(xùn)項(xiàng)目。 6.員工關(guān)系全流程管理，負(fù)責(zé)員工入/調(diào)/轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔。 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。	1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，且已取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡35周歲及以下。 2.具有2年及以上人事勞資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有三級(jí)及以上人力資源管理師證書(shū)，具備國(guó)有企業(yè)或大中型企業(yè)人力資源部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)者為佳，黨員優(yōu)先。 3.具備獨(dú)立搭建人力資源項(xiàng)目并落地實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)。 4.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效處理員工關(guān)系問(wèn)題。 5.熟練使用Office辦公軟件，如PPT、Excel、Visio等。 6.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和原則性，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神。

 

一、基本情況

（1寸彩照）

應(yīng)聘崗位

姓名

性別

民族

出生年月

籍貫

政治面貌

全日制第一學(xué)歷

畢業(yè)院校

所學(xué)專(zhuān)業(yè)

最高學(xué)歷

畢業(yè)院校

所學(xué)專(zhuān)業(yè)

健康 狀況

最高學(xué)位

畢業(yè)院校

所學(xué)專(zhuān)業(yè)

參加工作時(shí)間

特長(zhǎng)

身份證號(hào)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)

職業(yè)資格

手機(jī)號(hào)碼

E-mail

通信地址

郵編

期望年薪 （稅前）

二、教育情況（從高中開(kāi)始填寫(xiě)）

起止時(shí)間

學(xué)校

專(zhuān)業(yè)

學(xué)歷/學(xué)位

三、工作經(jīng)歷（填寫(xiě)全部工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，原則上要求與歷年社保匹配，表格不足可增行）

起止時(shí)間

單位

崗位/職務(wù)

主要工作內(nèi)容 （不超過(guò)50字簡(jiǎn)述）

證明人、職務(wù)及聯(lián)系方式

四、職稱(chēng)、職業(yè)資格獲得情況

獲得時(shí)間

職稱(chēng)、職業(yè)資格名稱(chēng)

說(shuō)明

本人承諾以上資料均為真實(shí)信息，授權(quán)浙江黃龍?bào)w育發(fā)展有限公司就此向本人曾任職的雇主、證明人進(jìn)行核查，如有不實(shí)，個(gè)人承擔(dān)所有后果。                                    簽名：             日期：

 

原標(biāo)題：浙江黃龍?bào)w育發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：http://www.hlsports.net/gongkaixinxi/28144.html