為解決牙克石市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員短缺問(wèn)題，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》《關(guān)于進(jìn)一步做好旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》及《關(guān)于加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制使用開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員招聘工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，決定開(kāi)展2025年度公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

此次計(jì)劃公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員6名。具體計(jì)劃詳見(jiàn)《2025年牙克石市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》(見(jiàn)附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)年齡一般要求為18周歲以上， 38周歲以下，即：1986年12月8日(不含)至2007年12月8日(含)期間出生;

(6)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

(7)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(8)滿足崗位所需的其他條件。

(二)2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證須在2026年7月31日前取得;2025年下半年畢業(yè)人員的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間須在2025年12月31日前。除本公告及其《崗位表》另有明確說(shuō)明外，本次招聘各類資格條件的取得時(shí)間均截止至2025年12月8日(不含當(dāng)日)。

(三)下列人員不得應(yīng)聘

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生(不含2026年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編);

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)信息發(fā)布

在呼倫貝爾市人才網(wǎng)、牙克石市人民政府網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布《2025年牙克石市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)、《崗位表》。

(二)報(bào)名及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名方式

此次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2025年12月15日-2025年12月19日(上午：9:00-12:00,下午：14:00-17:30)。

報(bào)名地點(diǎn)：牙克石市衛(wèi)生健康委員會(huì)三樓會(huì)議室(牙克石市衛(wèi)生健康委員會(huì)地址：牙克石市興安新城石竹路綽爾河街1號(hào))。

聯(lián)系電話：0470-7302646。

2.報(bào)名所需材料：

(1)《2025年牙克石市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)一式兩份;

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡)原件及復(fù)印件;

(3)《回避承諾書(shū)》(見(jiàn)附件3)一式兩份;

(4)需提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

(5)需要一寸藍(lán)底免冠彩照4張;

(6)報(bào)名人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員須提交本人所在單位、主管部門(mén)和人事綜合管理部門(mén)(組織部門(mén)或人社部門(mén))同意報(bào)名的證明;企業(yè)職工須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明;

(7)其他能夠證明符合應(yīng)聘條件的材料。

3.報(bào)名材料提交：

報(bào)名人員需在相關(guān)公告網(wǎng)站下載《報(bào)名表》《回避承諾書(shū)》，并按要求填寫(xiě)相關(guān)信息。

報(bào)名人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名材料，超過(guò)報(bào)名時(shí)間不予接收。

4.注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員提出的關(guān)于學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系方式見(jiàn)《崗位表》。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公開(kāi)招聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因填報(bào)虛假信息、提交材料與實(shí)際不符或隱瞞重要信息而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(4)《報(bào)名表》填寫(xiě)要求：

應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中以上(含中專及高中)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)，將不予審查通過(guò)。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)從高中以上(含中專及高中)到至今學(xué)習(xí)經(jīng)歷的起止年月、所讀學(xué)校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè));工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明待業(yè);屬于公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的，要明確注明“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”。

(三)資格審查

1.資格審查工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行，與報(bào)名工作同時(shí)開(kāi)展。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)告知資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員不得再修改應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位等報(bào)名信息;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，報(bào)名人員須進(jìn)行材料補(bǔ)充或作出說(shuō)明;未通過(guò)資格審查的報(bào)名人員在報(bào)名截止時(shí)間前，可重新申報(bào)符合資格條件的其他崗位。

2.《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄(試行)》設(shè)置。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員要配合資格審查單位提供課程表、成績(jī)單等佐證材料，供資格審查人員綜合判斷是否符合崗位專業(yè)要求，未按要求提供相關(guān)材料的視為不符合崗位條件。

(四)考試

1.考試以面試的形式進(jìn)行。

2.面試工作由牙克石市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由資格審查人員通過(guò)郵箱發(fā)放面試通知單進(jìn)行通知。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。面試全程(含加試)進(jìn)行影像記錄，由紀(jì)檢人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試測(cè)評(píng)專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒控制以及舉止儀表等;專業(yè)知識(shí)測(cè)試要素包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等。

4.面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

5.面試成績(jī)

面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

公開(kāi)招聘計(jì)劃內(nèi)同一崗位面試成績(jī)末位出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定，加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。

面試成績(jī)?cè)谘揽耸腥嗣裾W(wǎng)站進(jìn)行公布。

(五)體檢與考察

1.按照每個(gè)崗位面試成績(jī)由高到低的順序和崗位計(jì)劃公開(kāi)招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢、考察人選。

2.體檢由牙克石市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，須在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。應(yīng)聘人員需要復(fù)檢的，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。體檢復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為主。

4.考察工作在體檢完成后進(jìn)行。體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊深I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪或者函調(diào)、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，經(jīng)牙克石市公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格。

(六)公示和聘用

1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后，由市公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。

3. 擬聘用人員備案。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)市公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定聘用后，由市衛(wèi)生健康委員會(huì)填寫(xiě)《牙克石市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《牙克石市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批(備案)表》，報(bào)牙克石市人社局備案。

4.招聘單位依據(jù)牙克石市人社局聘用(備案)文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系。

5.擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(2)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)辦理聘用備案手續(xù)前，被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，以及錄取為全日制學(xué)生的。

(七)遞補(bǔ)

本次公開(kāi)招聘體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格以及報(bào)考人員個(gè)人原因放棄等出現(xiàn)空缺的，按照同一崗位面試成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。且每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。牙克石市人社局下發(fā)聘用(備案)文件后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)試用期制度

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期結(jié)束后，由主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘人員進(jìn)行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(九)服務(wù)期制度

公開(kāi)招聘人員納入事業(yè)編制管理，按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。招聘單位在聘用合同中須約定5年最低服務(wù)期限，(如需參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)，則規(guī)培時(shí)間不計(jì)在內(nèi)),并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、調(diào)訓(xùn)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。應(yīng)聘人員單方違約的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為三年。應(yīng)聘人員在辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)后(以牙克石市人社局印發(fā)的紅頭文件批復(fù)日期為準(zhǔn)),出現(xiàn)因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無(wú)法進(jìn)行遞補(bǔ)的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案，記錄期限為一年。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格紀(jì)律。

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，不論成績(jī)高低，立即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同。對(duì)于被取消相應(yīng)資格的應(yīng)聘人員，招聘單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

2.違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定進(jìn)行。

五、其他要求

(一)本次公開(kāi)招聘工作不設(shè)開(kāi)考比例。

(二)在公開(kāi)招聘人員所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(三)公開(kāi)招聘過(guò)程出現(xiàn)特殊情況，由牙克石市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

(四)本公告由牙克石市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、自治區(qū)、呼倫貝爾市、牙克石市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)監(jiān)督舉報(bào)電話：

牙克石市衛(wèi)生健康委員會(huì)：0470-7302646。

附件：

1. 《2025年牙克石市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》

2.《2025年牙克石市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》

3.《回避承諾書(shū)》

牙克石市公開(kāi)招聘基層醫(yī)療

衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年12月8日

原標(biāo)題：2025年牙克石市 公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員公告

文章來(lái)源：https://www.yks.gov.cn/News/show/1395229.html