為做好2025年招聘工作，根據(jù)公司公開招聘管理辦法等規(guī)定，結(jié)合實際，就有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘的原則。

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘崗位及職責(zé)

(一)安徽水安投資控股有限公司建筑園林分公司(1人)

運營管理部造價工程師1人

崗位職責(zé)：

1.獨立負(fù)責(zé)建筑工程項目工程量清單編制、預(yù)算編制及成本控制;

2.參與施工圖紙會審，審核施工方案的經(jīng)濟合理性;

3.協(xié)助進(jìn)行工程招標(biāo)文件的編制及投標(biāo)報價的審核;

4.跟蹤項目進(jìn)度，管控項目成本，及時處理工程變更、結(jié)算及簽證的造價核算;

5.編制和整理工程造價相關(guān)資料，配合完成結(jié)算審計工作;

6.能夠熟練使用CAD、廣聯(lián)達(dá)、新點等造價軟件及Office辦公軟件。

(二)安徽水安國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司(2人)

1.項目負(fù)責(zé)人1人

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)項目工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全監(jiān)督及管理工作，協(xié)調(diào)與上下游單位的關(guān)系;

(2)負(fù)責(zé)組織編寫工程施工設(shè)計、進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、施工方案等;

(3)積極主動完成項目施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全施工等各項工作;

(4)負(fù)責(zé)做好項目資金管理、驗收等各項工作。

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.項目技術(shù)員1人

崗位職責(zé)：

(1)熟悉圖紙方案，做好施工前期技術(shù)交底與場地規(guī)劃;

(2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督，管控施工流程，及時解決技術(shù)難題;

(3)執(zhí)行質(zhì)量檢驗，排查安全隱患，處理質(zhì)量安全問題;

(4)收集整理施工技術(shù)資料，保障資料完整合規(guī);

(5)與各方進(jìn)行有效溝通，協(xié)同推進(jìn)項目技術(shù)相關(guān)工作。

(三)安徽皖港工程項目管理有限公司(1人)

項目造價工程師1人

崗位職責(zé)：

1.掌握廣聯(lián)達(dá)軟件和一點智慧軟件進(jìn)行施工圖預(yù)算，編制清單及控制價;

2.審核和編制工程的竣工結(jié)算和審計;

3.參與公司設(shè)備、材料項目招標(biāo)的詢價;

4.主持跟蹤審計項目的實施;

5.參與招標(biāo)代理項目的實施。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行;

4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

招聘崗位信息一覽表中的“35周歲及以下”為“1989年11月24日以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2025年11月23日;因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。

香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時須符合招聘公告規(guī)定及崗位要求的其他資格條件。

(二)招聘崗位及資格條件

詳見附件《水安控股公司2025年第2批次社會招聘崗位信息一覽表》。

(三)有下列情況之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.存在應(yīng)實行招聘回避情形的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

四、招聘程序

招聘程序為：發(fā)布招聘公告、報名與簡歷篩選、考試、成績合成、體檢、考察、確定擬錄用人員、公示和錄用。

(一)發(fā)布招聘公告

為確保招聘公平、公正開展，擴大招聘范圍，提高人員的應(yīng)聘參與度，通過安徽水安投資控股有限公司門戶網(wǎng)站(https://www.ahsakg.com/p1/rczp.html)、網(wǎng)上報名服務(wù)平臺(http://exam.shenbohr.com/)等渠道發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報名截止時間、投遞簡歷方式、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、招聘程序等。

(二)報名與簡歷篩選

公開招聘采取網(wǎng)上報名方式，報考人員登錄網(wǎng)上報名服務(wù)平臺(http://exam.shenbohr.com/)點擊相關(guān)項目進(jìn)行報名。報名時間定于2025年12月8日--2025年12月21日，每位應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位投遞簡歷。

簡歷投遞注意事項：應(yīng)聘人員根據(jù)自身條件，對照崗位任職資格要求，選擇一個崗位進(jìn)行報名。報名人員在填報報名信息時，以附件方式上傳附件2報名表、畢業(yè)證書掃描件、招聘崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料(社保繳費證明或勞動合同或單位蓋章的工作證明)和相關(guān)證書等材料。

報名截止后，組織對報名人員進(jìn)行簡歷篩選，對資格初審合格的人員，將通過電話、短信或電子郵件等方式發(fā)送參加考試通知。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試前，組織對筆試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供附件2報名表、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書及其他材料的原件和復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消筆試資格：與報考資格條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審的時間、地點提前通知。

1.筆試。所有崗位應(yīng)聘人員須參加筆試，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)知識;筆試滿分為100分。原則上按照崗位招聘計劃人數(shù)與簡歷篩選通過人數(shù)不低于1：3的比例確定參加筆試人員名單，如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實施。

2.面試。筆試結(jié)束后直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實踐能力和適崗程度。面試滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)成績合成

應(yīng)聘人員考試最終成績按筆試成績和面試成績3:7比例合成確定。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位。考試最終成績合格線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員最終成績在水安控股公司門戶網(wǎng)站公示5個工作日。

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單(如應(yīng)聘人員考試最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先。若考生筆試成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(五)體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢結(jié)果如無異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(六)考察

根據(jù)體檢合格人員名單，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個人無犯罪記錄證明、個人信用報告等方式，對擬錄用人員進(jìn)行全面考察，并形成書面考察報告。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)確定擬錄用人員

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

(八)公示和錄用

擬錄用人員名單在水安控股公司門戶網(wǎng)站公示5個工作日。公示期間及期滿后對擬錄用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消錄用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用;公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響錄用的擬錄用人員，辦理錄用手續(xù)。

新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正;試用期間能夠證明新錄用人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動合同，予以辭退。錄用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司集體研究決策后，在同崗位應(yīng)聘人員中，依據(jù)考試最終成績(考試最終成績不低于70分)由高分到低分依次遞補，遞補各不超過兩次。

(一)應(yīng)聘人員放棄參加體檢或考察的;

(二)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(三)擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的;

(四)擬錄用人員自愿放棄錄用的;

(五)擬錄用人員未在規(guī)定的時間報到的;

(六)導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。

如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司研究決策后，重新發(fā)布該崗位招聘公告。

五、說明事項

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、錄用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在水安控股公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，水安控股公司紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和聘用事項由水安控股公司負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

水安控股公司地址：安徽省合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紫云路1288號(紫云路與合掌路交口)

報名咨詢電話：蔣先生，0551-65670635;

招聘監(jiān)督電話：吳先生，0551-65673708。

上述報名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時間(周一至周五8：30—12:00、14:00—17:30)使用
《水安控股公司2025年第2批次社會招聘崗位信息一覽表》.docx
《安徽水安投資控股有限公司2025年度社會招聘報名表》.docx

 

原標(biāo)題：安徽水安投資控股有限公司2025年 第2批次社會招聘公告

文章來源：http://exam.shenbohr.com/index.php/exam/notice/?doc_id=20807&EXAMID=8625