為深入貫徹國企改革三年行動(dòng)方案要求，聚焦健全中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和增強(qiáng)國有物業(yè)企業(yè)核心功能，建立市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制，優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升公司運(yùn)營效能，雞西興凱物業(yè)管理有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘中層管理人員7名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

雞西興凱物業(yè)管理有限公司是雞西市服務(wù)面積最大的國有物業(yè)服務(wù)企業(yè)，下設(shè)7個(gè)基層分公司，服務(wù)保障雞冠中心區(qū)109個(gè)住宅小區(qū)、790棟樓房、58703戶業(yè)主，現(xiàn)有員工680人。公司堅(jiān)守“業(yè)主至上，服務(wù)第一”宗旨，傳承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”精神，全方位打造卓越的市域物業(yè)服務(wù)提供商。

二、招聘原則

堅(jiān)持黨管人才原則，建立公開透明、公平公正、平等競(jìng)爭(zhēng)的選人機(jī)制，選拔能力突出、作風(fēng)優(yōu)良、恪盡職守的優(yōu)秀人才。

三、招聘計(jì)劃

(一)中層管理崗位4個(gè)

1.辦公室主任1人：統(tǒng)籌公司行政、黨建、工會(huì)工作，協(xié)調(diào)處理行政事務(wù)及跨部門協(xié)作，負(fù)責(zé)公文處理、會(huì)務(wù)保障、物資采購、“三重一大”決策落地及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;督促各項(xiàng)工作部署跟蹤落實(shí)，提升行政運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

2.人力資源部主任1人：負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，制定并執(zhí)行招聘配置、薪酬福利、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等制度;搭建人才發(fā)展體系，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)員工積極性，保障公司人力資源供給與隊(duì)伍穩(wěn)定。

3.運(yùn)營服務(wù)中心主任1人：制定并完善物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)范;統(tǒng)籌業(yè)主需求響應(yīng)、投訴處理及輿情防范，建立快速處置機(jī)制;負(fù)責(zé)房管信息系統(tǒng)維護(hù)、業(yè)主報(bào)修統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，監(jiān)督維修服務(wù)質(zhì)量與效率，持續(xù)提升業(yè)主滿意度。

4.安全生產(chǎn)與物資管理部主任1人：貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司制度，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織安全隱患排查、整改及應(yīng)急管理;負(fù)責(zé)物資儲(chǔ)備、庫存管控、合規(guī)發(fā)放及臺(tái)賬管理，保障運(yùn)營安全與物資供應(yīng)。

(二)分公司經(jīng)理崗位3個(gè)

負(fù)責(zé)分公司物業(yè)管理全面工作，制定所轄片區(qū)服務(wù)計(jì)劃與經(jīng)營目標(biāo);負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，激發(fā)員工活力;強(qiáng)化物業(yè)費(fèi)收繳管理，提升收繳率;嚴(yán)格落實(shí)物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)質(zhì)量與業(yè)主滿意度;加強(qiáng)安全生產(chǎn)、成本管控及風(fēng)險(xiǎn)防范，確保片區(qū)運(yùn)營合規(guī)、高效、穩(wěn)定。

四、報(bào)名條件

(一)通用條件

1.政治素質(zhì)過硬，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和廉潔自律意識(shí)，無重大違法違紀(jì)記錄及重大工作失誤。

2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行及問題解決能力;有清晰管理思路與創(chuàng)新意識(shí)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo);認(rèn)同公司企業(yè)文化，服從崗位調(diào)整安排。

3.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)專項(xiàng)條件

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(三)有以下情形的人員，不得報(bào)考。

1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)委監(jiān)委或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分期間或處分影響期限未滿的;

4.被納入失信聯(lián)合懲戒名單且未移出的;

5.法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定不得參與招聘的其他情形。

五、招聘程序和方法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間、方式及需提交材料。報(bào)名時(shí)間為2025年12月8日-2025年12月12日，本次報(bào)名采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名人員將《雞冠區(qū)屬國有企業(yè)招聘中層管理人員報(bào)名表》(附件1)及相關(guān)申報(bào)材料(身份證復(fù)印件、學(xué)歷和職稱復(fù)印件、工作經(jīng)歷相關(guān)佐證材料等)電子版報(bào)送至招聘郵箱jgrs123@163.com，壓縮包命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

2.資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)照招聘條件，對(duì)報(bào)名人員材料逐一核查，材料不全者通知限期補(bǔ)齊，確定符合報(bào)名資格人員名單。

3.開考比例。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘崗位數(shù)量之比原則上不得低于3:1。達(dá)不到這一比例的，按規(guī)定可減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

4.注意事項(xiàng)。資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。報(bào)名人員提交的報(bào)名信息、材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效、符合崗位條件，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者的資格條件不符或提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。

(二)考試

本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，考試時(shí)間、地點(diǎn)及總成績(jī)等在雞冠區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jgq.gov.cn/)、德潤(rùn)雞冠微信公眾號(hào)公布。

1.筆試：以《黑龍江省住宅物業(yè)管理?xiàng)l例》《業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)指導(dǎo)規(guī)則》為基礎(chǔ)，涵蓋物業(yè)行業(yè)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)實(shí)操知識(shí)、管理基礎(chǔ)理論等，考試時(shí)間60分鐘，百分制。

2.面試：采用結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察管理思路、業(yè)務(wù)認(rèn)知、溝通表達(dá)、應(yīng)急處置、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及崗位適配能力，采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格線者取消聘用資格。

3.考試總成績(jī)公布：筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后1位(四舍五入);總成績(jī)并列時(shí)，按面試成績(jī)排序;面試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，加試專業(yè)能力測(cè)試確定名次。

(三)審查、體檢與任前公示

1.資格復(fù)審：根據(jù)總成績(jī)排名，擬聘用相關(guān)崗位人員攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

2.體檢：體檢醫(yī)院為三甲綜合公立醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))。體檢費(fèi)用由擬聘用人員承擔(dān)。體檢不合格者，取消其聘用資格。

3.任前公示：結(jié)合考試成績(jī)、資格復(fù)審與體檢情況確定擬聘用人選，通過雞冠區(qū)政府網(wǎng)站、德潤(rùn)雞冠微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)部門核實(shí)處理，異議成立且不符合聘用條件的，取消擬聘用資格。

(四)錄用聘用階段

1.公示期滿無異議的，履行聘用審批程序，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

2.應(yīng)聘入選人員應(yīng)服從崗位統(tǒng)一調(diào)劑。新任職人員試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)按規(guī)定考核，考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

六、擬聘用及相關(guān)待遇

1.工資待遇：試用期3個(gè)月，每月工資3000元。正式聘用后，基礎(chǔ)月薪3500元，提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，建立“基薪+績(jī)效”的工資分配機(jī)制，業(yè)績(jī)突出為績(jī)效分配、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)等主要依據(jù)。

2.保險(xiǎn)繳納：用人企業(yè)依法為聘用人員辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。

本《招聘公告》未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：2656399(雞冠區(qū)人社局)

投訴電話：2655990(雞冠區(qū)財(cái)政局)

聯(lián)系時(shí)間：上午8:30-11:30，下午13:30-16:30。

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雞冠區(qū)屬國有企業(yè)招聘中層管理人員報(bào)名表

區(qū)屬國有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 (雞冠區(qū)財(cái)政局代章)

2025年12月5日

原標(biāo)題：關(guān)于公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)中層管理人員公告

文章來源：http://www.jgq.gov.cn/jgq/c101106/202512/c06_348882.shtml