根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開(kāi)選聘子公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理1名，公告如下：

一、選聘原則

(一)黨管干部與黨管人才相結(jié)合的原則。

(二)五湖四海、任人唯賢的原則。

(三)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(四)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

(五)人崗匹配、按需選聘的原則

二、選聘崗位和工作地點(diǎn)

崗位名稱(chēng)：子公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理1名

工作地點(diǎn)：衡陽(yáng)市

三、崗位職責(zé)和任職要求

(一)崗位職責(zé)

1.基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織制定和實(shí)施合理的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落地。

2.全面落實(shí)預(yù)算管理、資金管理、成本費(fèi)用管理、風(fēng)險(xiǎn)控制管理、稅務(wù)管理等，組織編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算差異，提出調(diào)整建議;開(kāi)展財(cái)務(wù)分析，為重大決策提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與可行性評(píng)估;負(fù)責(zé)資金全流程管控，統(tǒng)籌資金分配與使用效率優(yōu)化;負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)符合法律法規(guī)及監(jiān)管要求。

3.協(xié)同公司班子成員推進(jìn)業(yè)務(wù)拓展與交付，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控前置、降本增效，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)深度融合。

4.完善公司財(cái)務(wù)管理制度及流程，構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)、符合公司管理需要的財(cái)務(wù)管理體系。

5.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)和考核，提升財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

6.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

(二)任職條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.理想信念堅(jiān)定，政治素質(zhì)好。牢固增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

3.熟悉企業(yè)管理，能夠把黨的方針政策同企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開(kāi)展工作。

4.勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出，具有勝任崗位工作的組織管理能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.堅(jiān)持原則，清正廉潔，以身作則，敢于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德。

6.具備正常履職的身心條件。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

7.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的人員;

(2)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的人員;

(3)正在處分期間(影響期)的人員;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

(三)任職資格

1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不少于8年，有較高的理論政策水平，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí);具備大型國(guó)有企業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、全面預(yù)算管理、資金管理等核心工作;

4.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、商業(yè)洞察力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力及組織協(xié)調(diào)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)的重大決策提供專(zhuān)業(yè)支持;

5.熟悉國(guó)資國(guó)企財(cái)務(wù)特點(diǎn)和監(jiān)管要求，了解行業(yè)政策和法規(guī)，能夠結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)制定財(cái)務(wù)策略。

說(shuō)明：

1.全日制普通高校在讀期間(含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

2.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后才可報(bào)名。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于招聘公告發(fā)布之日前取得，均以證書(shū)落款時(shí)間為準(zhǔn)。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

3.應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。

4.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

四、選聘程序

(一)公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年12月12日(星期五)18:00，逾期報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

應(yīng)聘者登錄相應(yīng)網(wǎng)站查閱選聘公告，下載《公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，并如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息。報(bào)名材料包括:報(bào)名表、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)掃描件、職業(yè)資格證書(shū)掃描件、近期2寸彩色證件電子照片等，請(qǐng)一并將報(bào)名材料發(fā)至報(bào)名郵箱:hr@hnrc.cn，郵件標(biāo)題名稱(chēng)為：應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+姓名。填寫(xiě)不規(guī)范造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

(二)資格審查

1.時(shí)間安排：2025年12月底前。

2.根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)選取符合要求的人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。資格審查通過(guò)人數(shù)須不低于3:1的開(kāi)考比例;若通過(guò)人數(shù)未達(dá)該比例，將發(fā)布補(bǔ)充選聘公告，延長(zhǎng)招聘時(shí)間直至資格審查通過(guò)人數(shù)滿足開(kāi)考比例。未通過(guò)資格審查的，不另行通知。

(三)綜合能力測(cè)試

采取面試形式現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察及體檢

1.考察。根據(jù)綜合能力測(cè)試結(jié)果，按崗位計(jì)劃數(shù)的1：1比例確定考察人選。對(duì)考察人選的報(bào)名資格復(fù)審，并通過(guò)對(duì)考察人選所在工作單位進(jìn)行函調(diào)、個(gè)別訪談、查閱人事檔案等方式全面考察德、能、勤、績(jī)、廉情況。

2.體檢?？疾烊诉x赴指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(含毛發(fā)檢測(cè))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

考察及背景調(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用，按應(yīng)聘同一崗位成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)1次)，如無(wú)適合人選，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)公示

經(jīng)會(huì)議研究后，公開(kāi)選聘擬錄用人員名單將公示5個(gè)工作日，接受監(jiān)督。

(六)聘用、合同簽訂

公示期滿無(wú)異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、咨詢(xún)電話

人力資源部0731-82829617

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00。

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子公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理招聘計(jì)劃

子公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理公開(kāi)招聘報(bào)名表

原標(biāo)題：湖南省人才發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬子公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理公開(kāi)選聘公告

文章來(lái)源：http://gzw.hunan.gov.cn/gzw/xxgk_71571/tzgg/202512/t20251205_33863670.html