鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份有限公司(證券簡(jiǎn)稱：鼎信數(shù)智，股票代碼：873095)，由合肥市建投集團(tuán)所屬合肥藍(lán)科投資有限公司控股，注冊(cè)資金1.0782億元，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。先后榮獲全國(guó)“守合同、重信用”企業(yè)、全國(guó)“十佳政府采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)”、安徽省“優(yōu)秀全過(guò)程咨詢企業(yè)”、安徽省“創(chuàng)新型中小企業(yè)”等數(shù)百項(xiàng)榮譽(yù)。公司擁有各類專業(yè)技術(shù)和管理人員400余人，依托自主研發(fā)的企業(yè)級(jí)數(shù)字化工程咨詢平臺(tái)和行業(yè)級(jí)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái);工程咨詢綜合甲級(jí)、工程監(jiān)理、工程造價(jià)、招標(biāo)采購(gòu)甲級(jí)等數(shù)十項(xiàng)行業(yè)行政許可的資質(zhì)資信，為建設(shè)工程項(xiàng)目提供數(shù)字化投資決策、設(shè)計(jì)、招采、造價(jià)、建設(shè)管理、監(jiān)理、運(yùn)維、全過(guò)程工程咨詢服務(wù);為工程建設(shè)咨詢企業(yè)提供數(shù)字化賦能、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理解決方案服務(wù)。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，決定公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德;

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件;

4.報(bào)考崗位專業(yè)要求：不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位;

國(guó)(境)外高校畢業(yè)生專業(yè)按教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書填寫;

5.有下列情況之一者不得報(bào)名：

(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(2)受過(guò)刑事處罰的;

(3)受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(4)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的;

(5)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的。

(二)崗位資格條件

具體崗位及任職要求詳見報(bào)名頁(yè)面。

三、招聘流程

本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布及網(wǎng)上報(bào)名

在合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥市建投集團(tuán)網(wǎng)站、鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份有限公司網(wǎng)站以及合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員通過(guò)合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，不接受其他方式報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年12月10日17:00截止。

投遞網(wǎng)址：http://exam.hfhrs.com

應(yīng)聘人員需同步投遞以下材料掃描件：

1.身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件;

2.近期同底一寸證件照;

3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書);

4.有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明(單位開具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)截止日期為公告發(fā)布日;

5.有證書、證明要求的崗位還需提交上傳相關(guān)證書、證明材料。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無(wú)條件取消應(yīng)聘或錄用資格。

(三)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)

能力素質(zhì)測(cè)評(píng)分為筆試、面試。

1.筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試開考比例為不低于1:3，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減或取消該招聘崗位招聘計(jì)劃。筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

2.面試。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員(最后一名如有多位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試)，不足1:5比例全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.綜合成績(jī)。筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高者入圍。綜合成績(jī)?cè)诤戏适姓衅缚荚嚪?wù)平臺(tái)、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公布。

(四)背景調(diào)查、體檢

1.背景調(diào)查主要通過(guò)實(shí)地考察或電話訪問(wèn)等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

2.背景調(diào)查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國(guó)內(nèi)近三個(gè)月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或相應(yīng)核減直至取消該崗位招聘。

(五)研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會(huì)議研究通過(guò)后進(jìn)行公示。

(六)公示與錄用

擬錄用人員名單將在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公示3天，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

四、薪酬福利待遇

公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

五、相關(guān)說(shuō)明

(一)崗位要求中，“45周歲以下”為“1979年11月1日(含)后出生”;非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)報(bào)名截止前可隨時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不可以修改個(gè)人信息或補(bǔ)充上傳材料;尚未審查或未通過(guò)審查的，在報(bào)名截止前可修改個(gè)人信息或補(bǔ)充上傳材料。

(三)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作。

(四)招聘期間將通過(guò)招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(五)本次招聘工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0551-63826033

監(jiān)督電話：0551-65887016/65887027

考務(wù)咨詢電話：0551-63419830

鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份有限公司

2025年11月27日

附件：鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份有限公司2025年度社會(huì)招聘補(bǔ)招計(jì)劃表.xls

原標(biāo)題：鼎信數(shù)智技術(shù)集團(tuán)股份有限公司2025年度社會(huì)招聘補(bǔ)招公告

文章來(lái)源：https://gzw.hefei.gov.cn/gzdt/tzgg/15428037.html