隨著公司全球化戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，為加速拓展海外市場，實(shí)現(xiàn)市場份額與品牌影響力的雙重提升，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘人才，具體招聘方案如下：

一、工作原則

1.公開性。招聘崗位的任職資格、崗位數(shù)量及公開招聘的內(nèi)容流程等面向社會(huì)公開;

2.全面性。對公開招聘者的政治素質(zhì)、思想品德、專業(yè)知識、工作能力、工作業(yè)績等進(jìn)行全面考核;

3.競爭性。通過資格審核、面試、筆試等核查程序確定崗位人選;

4.擇優(yōu)性。認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選，擇優(yōu)錄用。

二、具體崗位

北京同仁堂國藥有限公司副總經(jīng)理(1人)

三、崗位職責(zé)

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司海外市場的戰(zhàn)略規(guī)劃、銷售戰(zhàn)略制定、業(yè)務(wù)拓展、渠道與子公司運(yùn)營管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。致力于將同仁堂的產(chǎn)品、品牌及中醫(yī)藥文化推向全球，建立并鞏固同仁堂在國際大健康市場的領(lǐng)先地位，推動(dòng)同仁堂海外業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

1.全球市場戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成

(1)全球戰(zhàn)略制定：制定公司海外業(yè)務(wù)的總體發(fā)展戰(zhàn)略、中長期業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，明確市場進(jìn)入策略(如直接出口、合資、并購、本地化生產(chǎn)等)。

(2)區(qū)域聚焦與路徑選擇：分析全球不同地區(qū)的市場潛力、法規(guī)壁壘和文化差異，確定優(yōu)先級市場并規(guī)劃清晰的階段性拓展路徑。

(3)目標(biāo)管理與預(yù)算：負(fù)責(zé)海外銷售目標(biāo)的制定、分解與預(yù)算管理，動(dòng)態(tài)監(jiān)控經(jīng)營數(shù)據(jù)，確保銷售與利潤指標(biāo)全面達(dá)成。

2.市場布局、渠道建設(shè)與子公司運(yùn)營質(zhì)量提升

(1)多元化渠道開發(fā)：主導(dǎo)海外多元化渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括經(jīng)銷商、代理商、連鎖藥店、診所、中醫(yī)館、健康中心等專業(yè)渠道。開拓進(jìn)入海外主流電商平臺(如Amazon、iHerb等)及建立自營獨(dú)立站。探索與當(dāng)?shù)卮笮桶儇?、健康產(chǎn)品零售商建立合作。

(2)本土化運(yùn)營：推動(dòng)營銷、產(chǎn)品和服務(wù)的本土化，包括產(chǎn)品注冊、包裝、宣傳資料符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和文化習(xí)慣。推動(dòng)大客戶合作與戰(zhàn)略渠道突破，提升產(chǎn)品市場覆蓋與滲透率。

(3)子公司運(yùn)營：負(fù)責(zé)海外子公司的運(yùn)營管理，通過標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化等手段，持續(xù)提升其盈利能力、運(yùn)營效率與合規(guī)水平。

3.跨境運(yùn)營協(xié)同與供應(yīng)鏈支持

(1)供應(yīng)鏈協(xié)同：協(xié)同供應(yīng)鏈、生產(chǎn)等相關(guān)部門，保障國際物流、倉儲與清關(guān)等環(huán)節(jié)的順暢高效，確保產(chǎn)品穩(wěn)定、及時(shí)供應(yīng)，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)增長。

(2)跨部門協(xié)作：與研發(fā)、市場等部門協(xié)作，推動(dòng)符合海外市場需求的產(chǎn)品開發(fā)與市場推廣，提升產(chǎn)品競爭力。

(3)財(cái)務(wù)與匯率管理：與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，管理海外結(jié)算、收款、匯率風(fēng)險(xiǎn)及稅務(wù)籌劃。

4.合法合規(guī)與業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控

(1)法規(guī)準(zhǔn)入：主導(dǎo)應(yīng)對各國產(chǎn)品(中藥、保健品、食品等)準(zhǔn)入與市場法規(guī)(如美國FDA的DSHEA、歐盟的THMPD、澳大利亞的TGA等)，配合完成產(chǎn)品注冊、認(rèn)證及市場準(zhǔn)入工作。

(2)合規(guī)風(fēng)控：建立健全海外業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，完善海外市場渠道及子公司管控模式。確保海外市場活動(dòng)，包括廣告宣傳、產(chǎn)品標(biāo)簽、銷售行為等，符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司合規(guī)要求。

(3)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：與法務(wù)部門協(xié)同，負(fù)責(zé)海外商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)的注冊與保護(hù)工作，打擊侵權(quán)行為。

5.品牌推廣與市場影響力建設(shè)

(1)品牌塑造：在海外市場塑造同仁堂可信賴、高品質(zhì)的品牌形象，支持業(yè)務(wù)拓展與銷售轉(zhuǎn)化。

(2)公關(guān)關(guān)系：通過參展、合作與公關(guān)活動(dòng)，建立與當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)界KOL及媒體等的良好關(guān)系，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

6.組織效能與績效管理

(1)組織效能：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場板塊組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理流程優(yōu)化，保障團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

(2)考核機(jī)制：建立并推行以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

四、任職條件

(一)基本條件

1.符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.認(rèn)同同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌。

3.嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專業(yè)理論知識和專業(yè)實(shí)踐能力。熟悉國家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。

6.具有較強(qiáng)的行業(yè)資源對接能力，領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，較強(qiáng)的判斷能力、決策能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力，計(jì)劃能力和談判能力，解決復(fù)雜問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的敬業(yè)精神。

7.工作業(yè)績突出，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)，攻堅(jiān)克難。具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

8.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿且不影響使用。

9.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

10.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

(二)任職資格

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥學(xué)、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的海外管理經(jīng)驗(yàn)和豐富的行業(yè)資源。有成功主導(dǎo)企業(yè)業(yè)務(wù)增長與運(yùn)營質(zhì)量提升的實(shí)戰(zhàn)案例。

(三)核心素質(zhì)

1.具備全球視野和戰(zhàn)略前瞻性，能領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜多變的境外公司管理。具備國際業(yè)務(wù)創(chuàng)新和突破的能力，能引領(lǐng)企業(yè)應(yīng)對變革。

2.精通海外市場醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)、市場準(zhǔn)入流程。熟悉國內(nèi)外產(chǎn)品運(yùn)作模式以及市場發(fā)展情況，對醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理、品牌戰(zhàn)略有深刻的認(rèn)識和了解。

3.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場分析、預(yù)算管理和項(xiàng)目管理能力，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力。

4.具備較好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和人才培養(yǎng)能力，能夠有效管理復(fù)雜組織，推動(dòng)跨區(qū)域企業(yè)的協(xié)同合作。

5.具備較好的溝通表達(dá)、商務(wù)談判和解決復(fù)雜問題的能力，能在高壓下做出果斷、準(zhǔn)確的決策。中英文溝通能力強(qiáng)，能進(jìn)行有效的跨文化溝通。

6.結(jié)果導(dǎo)向，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和主人翁意識。 能夠在快節(jié)奏和不確定的環(huán)境中成長，適應(yīng)性強(qiáng)。誠信正直，具備極高的商業(yè)道德和合規(guī)意識。

五、招聘程序

此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報(bào)名、資格審查、履行“凡進(jìn)必考”程序、提出初步人選建議、履行考察調(diào)查程序、確定人選、集團(tuán)官網(wǎng)公示等程序進(jìn)行，具體如下：

(一)發(fā)布崗位招聘信息

招聘公告將同步通過集團(tuán)公司官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過智聯(lián)招聘平臺、獵聘網(wǎng)兩家平臺對外發(fā)布。

(二)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本次報(bào)名自發(fā)布招聘公告起啟動(dòng)，報(bào)名時(shí)間為期15天。根據(jù)崗位報(bào)名情況，逐步推進(jìn)，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。

2.報(bào)名方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名。”

3.報(bào)名所需材料:個(gè)人簡歷、公開招聘報(bào)名表(WORD版和本人簽字掃描的PDF版)、近三年工作業(yè)績報(bào)告的電子版，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等文件的電子掃描件。

(三)資格審查

根據(jù)任職資格條件對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員滿3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

(四)履行凡進(jìn)必考程序

包括面試、筆試、心理測試。組成考核小組，成員由集團(tuán)公司相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部(人力資源部)及業(yè)務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、國藥公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。

(五)提出初步人選建議

集團(tuán)公司考核小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等綜合因素，結(jié)合面試、筆試成績，提出初步人選建議，報(bào)集團(tuán)黨委同意。

(六)履行考察調(diào)查程序

對初步人選進(jìn)行背景調(diào)查、核查人事檔案、心理測評、了解任職回避、違法犯罪、競業(yè)限制等情況、入職體檢。如遇應(yīng)試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查等不合格的情況，根據(jù)實(shí)際情況按應(yīng)試者總成績排名順次遞補(bǔ)或重新進(jìn)行簡歷甄選。

(七)確定人選

將人選考察調(diào)查情況提交黨委常委會(huì)，經(jīng)集體審議后確定推薦人選。

(八)集團(tuán)官網(wǎng)公開公示

公示期不少于7天(其中含5個(gè)工作日)。

(九)聘用

公示結(jié)果無異議，不影響任職的，繼續(xù)履行相關(guān)聘任程序。崗位任職試用期限一年。

(十)辦理入職手續(xù)

辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)行經(jīng)理層任期制和契約化管理。

六、薪酬

面議

七、其他事項(xiàng)

1.我公司承諾對應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個(gè)人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。

2.通過資格審核并進(jìn)入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。未進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知，敬請諒解。

3.本公告由中國北京同仁堂(集團(tuán))有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.中國北京同仁堂(集團(tuán))有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表

2.個(gè)人近三年工作業(yè)績報(bào)告撰寫要求

原標(biāo)題：面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)所屬二級企業(yè)副總經(jīng)理的公告

文章來源：https://www.tongrentang.com/menu54/newsDetail/77f131df9a6d4dcf9727d48dbb19da61.html