因工作需要，面向社會(huì)公開招聘產(chǎn)數(shù)工程師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位

解決方案經(jīng)理2名，項(xiàng)目經(jīng)理1名;

工作地點(diǎn)：宜春市。

二、招聘資格條件

1.全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通訊、電子、軟件及相近專業(yè);

2.年齡35歲以下，有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.負(fù)責(zé)DICT(政府或企業(yè)信息化)項(xiàng)目解決方案的咨詢服務(wù)、售前技術(shù)支撐、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目的全程交付;

4.有項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)證書、工業(yè)數(shù)轉(zhuǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，未參加過任何非法組織;

6.吃苦耐勞，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感, 能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保守工作秘密;

7.本人及近親屬成員無犯罪、無吸毒、無賭博、無失信等不良記錄。

三、具有以下情形之一的，不具備報(bào)名資格，如錄用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將直接辭退：

1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2.因違法違紀(jì)違規(guī)被原工作單位開除、辭退、解聘的;

3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限的;

4.法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定不得聘用的其它情形的。

四、工資待遇

1、工資待遇：年薪6萬以上，繳納五險(xiǎn)。試用期2個(gè)月(試用期內(nèi)考核不合格，公司可單方予以辭退處理)。

2、勞動(dòng)合同簽訂：與江西興宜技術(shù)服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)外包合同，指派到中國電信股份有限公司宜春分公司工作。

五、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年12月2日-2025年12月10日

2.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名jxxyhr2018@163.com

3.資格審查地址及聯(lián)系方式：

地址：江西興宜技術(shù)服務(wù)有限公司(宜春市袁州區(qū)畫眉路宜春學(xué)院北校區(qū)青年文化創(chuàng)業(yè)園4樓)，王女士：19979585875

4.現(xiàn)場資格審查所需材料:(1)《江西興宜技術(shù)服務(wù)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》;(2)本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證等證件的原件和復(fù)印件，近期一寸彩照1張，提供人民銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告、公安部門出具的無犯罪記錄證明。

(二)資格審查

資格審查貫穿于公開招聘全過程。用人單位對(duì)報(bào)名人員的條件、遵法守紀(jì)等情況進(jìn)行審核。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案資料有不符合報(bào)名條件或有不良記錄的，取消應(yīng)聘資格。

(三)面試

面試采取單獨(dú)面試的方式進(jìn)行。

(四)體檢

根據(jù)面試成績，從高分到低分，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、聘用管理

1.聘用人員與江西興宜技術(shù)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由江西興宜技術(shù)服務(wù)有限公司指派到用工單位中國電信股份有限公司宜春分公司工作。

2.聘用人員聘用期間要服從用工單位管理，嚴(yán)格遵守國家政策法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律。

江西興宜技術(shù)服務(wù)有限公司應(yīng)聘人員登記表.docx

江西興宜技術(shù)服務(wù)有限公司

2025年12月2日

原標(biāo)題：江西興宜技術(shù)服務(wù)有限公司招聘產(chǎn)數(shù)工程師

文章來源：https://www.jxrcrsksta.com/content/4908?categoryId=18