根據(jù)泉州城建集團(tuán)2025年11月19日發(fā)布的集團(tuán)中高端崗位意向報(bào)名公告，結(jié)合崗位意向報(bào)名情況，集團(tuán)對(duì)城建地產(chǎn)集團(tuán)營(yíng)銷總監(jiān)崗位啟動(dòng)集中報(bào)名及相關(guān)引才程序。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

具體崗位及條件

引才崗位

城建地產(chǎn)集團(tuán)營(yíng)銷總監(jiān) 1名

引才條件

1.本科及以上學(xué)歷;

2.專業(yè)不限;

3.45周歲(含)以下;

4.8年及以上房地產(chǎn)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任全國(guó)前50房地產(chǎn)企業(yè)城市公司營(yíng)銷副總或以上職務(wù)(或相當(dāng)層級(jí))滿1年;(全國(guó)前50房地產(chǎn)企業(yè)以中國(guó)房地產(chǎn)協(xié)會(huì)發(fā)布的《2025房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)綜合實(shí)力TOP500及專項(xiàng)測(cè)評(píng)成果》為準(zhǔn))

5.熟悉福建省房地產(chǎn)交易市場(chǎng);

6.滿足以下條件之一：

(1)市屬國(guó)有企業(yè)直屬一級(jí)企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上崗位或部門副職崗位滿2年或直屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職職務(wù)或副職職務(wù)滿2年;

(2)縣(市、區(qū))屬國(guó)有企業(yè)中層正職及以上崗位或中層副職崗位滿2年;

(3)中央、省屬企業(yè)所屬相當(dāng)于市屬國(guó)有企業(yè)(相當(dāng)規(guī)模)層級(jí)及以上的企業(yè)(含全資、控股及實(shí)質(zhì)控制企業(yè))直屬一級(jí)企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上崗位或部門副職崗位滿2年或其下一層級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職職務(wù)或副職職務(wù)滿2年;

(4)大型企業(yè)(或相當(dāng)規(guī)模層級(jí)的社會(huì)組織)總部?jī)?nèi)設(shè)部門副職及以上崗位或其直屬一級(jí)企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上崗位;未達(dá)上述層級(jí)的，下一層級(jí)累計(jì)滿2年;

(5)以上(1)—(4)企業(yè)類型不包含銀行(除四大國(guó)有銀行外)、保險(xiǎn)等金融類機(jī)構(gòu)：銀行、保險(xiǎn)等金融類機(jī)構(gòu)人員應(yīng)滿足市一級(jí)機(jī)構(gòu)(市級(jí)公司、市級(jí)銀行等)內(nèi)設(shè)部門正職及以上崗位(或相當(dāng)層級(jí))或市一級(jí)機(jī)構(gòu)(市級(jí)公司、市級(jí)銀行等)內(nèi)設(shè)部門副職崗位(或相當(dāng)層級(jí))滿2年;或一級(jí)支行、縣市(區(qū))級(jí)分支公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職及以上崗位(或相當(dāng)層級(jí))或一級(jí)支行、縣市(區(qū))級(jí)分支公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位(或相當(dāng)層級(jí))滿2年;

(6)黨政機(jī)關(guān)工作滿10年，具有相當(dāng)層級(jí)職務(wù)(含職級(jí))或具備崗位相關(guān)的高級(jí)職稱或全國(guó)最高等級(jí)執(zhí)(職)業(yè)資格證書;事業(yè)單位、高等院校、科研院所工作滿10年，具有相當(dāng)層級(jí)職務(wù)(含職級(jí))，且具備崗位相關(guān)的高級(jí)職稱或全國(guó)最高等級(jí)執(zhí)(職)業(yè)資格證書。

備注：

部門副職的下一層級(jí)主要指主辦、主管、高級(jí)主管、專業(yè)經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干等直屬下一層級(jí)。

(一)

特別說明

1.引才崗位按照“向下兼容”原則，報(bào)名人員符合泉州城建集團(tuán)璞石引才計(jì)劃中的鉆石計(jì)劃、磐石計(jì)劃、柱石計(jì)劃、礪石計(jì)劃之一的，可報(bào)名所符合條件的最高層級(jí)崗位及以下層級(jí)的崗位。

2.涉及工作年限計(jì)算的：以2025年11月30日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

3.年齡：45周歲(含)以下應(yīng)為1979年11月1日后出生人員。

4.對(duì)于行政(事業(yè))身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政(事業(yè))級(jí)別和原有行政(事業(yè))干部身份。

5.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

(二)

應(yīng)聘情況說明

1.招聘崗位基本要求

(1)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法;

(2)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

(3)具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神;

(4)具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí);

(5)具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，無不良履職記錄;

(6)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

2.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

(1)有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

(2)因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的;

(3)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

(4)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的;

(5)經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的;個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的;

(6)其他不宜報(bào)名的。

薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇。

“璞石”引才程序

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至12月15日17:30，本次報(bào)名實(shí)行線上報(bào)名，已在意向報(bào)名階段報(bào)名的應(yīng)聘者無需再次報(bào)名。

報(bào)名人員須登錄泉州城建集團(tuán)有限公司報(bào)名系統(tǒng)(https://zp.qzcjjtyxgs.com)，注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式(包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等)等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才工作的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.資格初審。組織資格初審，資格審查貫穿引才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。

本次引才崗位采取“簡(jiǎn)歷量化積分+面談+面試”的測(cè)試形式。

3.簡(jiǎn)歷量化積分。用人單位結(jié)合報(bào)名情況有權(quán)進(jìn)行簡(jiǎn)歷量化積分，擇優(yōu)確定進(jìn)入面談的意向人選。

4.面談。組織面談，對(duì)報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評(píng)估，擇優(yōu)確定面試人選。

5.資格復(fù)審。組織資格審核，入圍考核面試的候選人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格復(fù)審材料：

(1)本人身份證(正反面)、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn));

(2)工作經(jīng)歷證明(可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明等，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限);

(3)任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料;

(4)可佐證報(bào)名崗位引才條件的其它證明材料。報(bào)考人員必須提供崗位引才條件的證明材料(含大中型企業(yè)的相關(guān)認(rèn)定資料)，如無法提供，默認(rèn)不具備。

經(jīng)資格審查、簡(jiǎn)歷量化積分、面談等環(huán)節(jié)，每個(gè)崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考;若崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例小于1:3且大于等于1:2的，經(jīng)泉州城建集團(tuán)研究通過后方可開考。

6.組織面試。主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測(cè)評(píng)、撰寫方案等形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算。引才崗位人數(shù)與面試實(shí)到人數(shù)比例大于1:2的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，視為成績(jī)合格;引才崗位人數(shù)與面試實(shí)到人數(shù)比例等于1:2的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，視為成績(jī)合格;引才崗位人數(shù)與面試實(shí)到人數(shù)比例等于1:1的，單輪面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加面試者的成績(jī)均低于合格分，則取消該崗位引才計(jì)劃。若面試成績(jī)并列的，則進(jìn)行加試。

7.社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況，同時(shí)排查經(jīng)商辦企、外部兼任職、投資入股、出國(guó)(境)定居等情況。具有泉州市國(guó)資委所出資企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的人員，還需向原所在企業(yè)征求其任職期間從業(yè)情況，包括履職表現(xiàn)、是否存在被黨紀(jì)政務(wù)處分情況等。

8.確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢報(bào)告統(tǒng)一由集團(tuán)調(diào)取，考生私自提取、打印體檢報(bào)告及其他妨礙體檢工作正常進(jìn)行的行為視同違規(guī)，取消考生報(bào)考資格。

10.公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并報(bào)備泉州城建集團(tuán)后，方可延期報(bào)到。在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求或考生主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職1年內(nèi)出現(xiàn)無法勝任工作、試用期考核不通過、離職、辭退、放棄聘用資格、違規(guī)違紀(jì)等情況時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

其他事項(xiàng)

1.來電咨詢時(shí)間(正常上班時(shí)間)：周一至周五上午8:00-12:00，14:30-17:30。

2.所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月;若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金;若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定是否續(xù)聘。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

4.本次引才考核環(huán)節(jié)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試等輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次引才相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城建集團(tuán)無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

5.引才計(jì)劃未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

附件：泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)簡(jiǎn)介

原標(biāo)題：招聘 | 泉州城建集團(tuán)關(guān)于啟動(dòng)城建地產(chǎn)集團(tuán)營(yíng)銷總監(jiān)崗位正式報(bào)名的公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/dHpAFTPx6Q7nJV3BkqmMsw