江西省云智大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院批復(fù)成立于2020年6月，業(yè)務(wù)主管單位為江西省工業(yè)和信息化廳，是省內(nèi)定位于科研成果的產(chǎn)業(yè)化，重點(diǎn)面向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域開(kāi)展大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究工作的民辦非企業(yè)單位，屬于江西省特色領(lǐng)域安全產(chǎn)品工控安全、數(shù)據(jù)安全服務(wù)機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)因事業(yè)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2人，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1. 專(zhuān)職副院長(zhǎng)，招聘人數(shù)1人。

2. 專(zhuān)職副秘書(shū)長(zhǎng)，招聘人數(shù)1人。

二、基礎(chǔ)要求

1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī);

2. 具備良好的溝通能力、思維能力和學(xué)習(xí)能力;

3. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、職業(yè)責(zé)任心，具備社會(huì)責(zé)任感;

4. 無(wú)不良嗜好;

5. 吃苦耐勞，能積極工作。

三、應(yīng)聘條件

(一)專(zhuān)職副院長(zhǎng)應(yīng)聘人員須具備以下條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2. 中共黨員(含中共預(yù)備黨員)優(yōu)先。

3. 年齡在18周歲以上，45周歲以下(以公告發(fā)布之日為準(zhǔn))，具有研究生學(xué)歷。

4. 有十年以上工作經(jīng)歷，具有三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，且有市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

5. 具備市場(chǎng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)拓展能力，在校企合作、人才培訓(xùn)有較為豐富的實(shí)踐成績(jī)或?qū)I(yè)成果。

6. 具備符合崗位職責(zé)要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信。

7. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與高度的責(zé)任心，富有創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)激情。

8. 符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)專(zhuān)職副秘書(shū)長(zhǎng)應(yīng)聘人員須具備以下條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2. 中共黨員(含中共預(yù)備黨員)優(yōu)先。

3. 年齡在18周歲以上，40周歲以下(以公告發(fā)布之日為準(zhǔn))，具有全日制本科及以上學(xué)歷。

4. 有三年以上以上工作經(jīng)歷，具有行政及人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，且有市場(chǎng)拓展、營(yíng)銷(xiāo)策劃、人才培訓(xùn)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

5. 具備符合崗位職責(zé)要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信。

6. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與高度的責(zé)任心，富有創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)激情，保密意識(shí)強(qiáng)。

7. 擁有駕照，且實(shí)際駕齡超過(guò)1年者優(yōu)先。

8. 符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)不得應(yīng)聘情形

1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員。

3. 在法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

四、崗位職責(zé)

(一)專(zhuān)職副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

1. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施研究院總體戰(zhàn)略與年度工作計(jì)劃，推進(jìn)研究院日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

2. 負(fù)責(zé)拓展本單位在大型活動(dòng)、校企合作、人才培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)，能夠支撐相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)對(duì)接各方資源、開(kāi)展合作項(xiàng)目的落地實(shí)施等。

3. 貫徹落實(shí)研究院經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面指導(dǎo)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談、商務(wù)、實(shí)施進(jìn)度等各環(huán)節(jié)，把控重大進(jìn)度節(jié)點(diǎn)，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

4. 負(fù)責(zé)研究院各類(lèi)項(xiàng)目的日常管理工作，負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展過(guò)程中，內(nèi)外部合作資源的組織管理，發(fā)揮自身資源協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目拓展過(guò)程中遇到的各項(xiàng)問(wèn)題。

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)專(zhuān)職副秘書(shū)長(zhǎng)崗位職責(zé)

1. 落實(shí)理事會(huì)決議，落實(shí)單位年度計(jì)劃與管理制度，聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)主管單位、院各部門(mén)和成員單位。

2. 負(fù)責(zé)單位人事管理，制定人員聘任考核策略，建立健全院內(nèi)專(zhuān)家服務(wù)體系，完善績(jī)效考核制度。

3. 組織開(kāi)展人才教育和培訓(xùn)工作，搭建人才梯隊(duì)，建立對(duì)外交流平臺(tái)，組織行業(yè)會(huì)議與活動(dòng)。

4. 拓展單位在大型活動(dòng)、校企合作、人才培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)協(xié)調(diào)行業(yè)資源開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，處理研究院應(yīng)急事務(wù)。

5. 組織策劃本單位各類(lèi)行政活動(dòng)，包括會(huì)議會(huì)務(wù)、交流座談、政策宣貫、人才培訓(xùn)等，起草撰寫(xiě)行政及宣傳文件，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇

(一)專(zhuān)職副院長(zhǎng)薪酬

具體年綜合薪資根據(jù)面試情況定薪。薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效考核，另加業(yè)務(wù)提成。

(二)專(zhuān)職副秘書(shū)長(zhǎng)薪酬

年綜合薪資8萬(wàn)—12萬(wàn)元，薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效考核，另加業(yè)務(wù)提成。

(三)福利待遇

繳納“五險(xiǎn)一金”，提供帶薪年休假、職工福利、出差補(bǔ)貼、三節(jié)福利等。

六、招聘時(shí)間及方式

即日起至2025年12月7日(星期日)17：00，采用郵箱報(bào)名形式。報(bào)名人員需填寫(xiě)江西省云智大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院招聘人員報(bào)名表，并按要求向招聘郵箱投遞簡(jiǎn)歷，同時(shí)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料(學(xué)歷及工作履歷表現(xiàn))等電子版材料發(fā)送至電子郵箱jxyzri2020@126.com(郵件主題請(qǐng)注明“姓名+應(yīng)聘省云智大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院副院長(zhǎng)/副秘書(shū)長(zhǎng)”)。

七、資格審查

(一)本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，投遞郵箱及筆試時(shí)不進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位條件要求，導(dǎo)致被取消考試、聘用資格的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)通過(guò)初審的人員在參加面試前須按照江西省云智大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院要求的時(shí)間和地點(diǎn)，持報(bào)考材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，具體事宜另行通知。請(qǐng)各位考生保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而影響考試的，后果自行承擔(dān)。

八、考核方式

(一)考核采取筆試和半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分別占總成績(jī)的40%、60%，均采用百分制。總成績(jī)計(jì)算辦法為：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(二)筆試

時(shí)間地點(diǎn)：另行通知

內(nèi)容：我國(guó)及我省常識(shí)判斷，言語(yǔ)理解與表達(dá)，數(shù)量關(guān)系，判斷推理及結(jié)合本單位業(yè)務(wù)發(fā)展出相應(yīng)考題。

(三)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分順序按照招聘人數(shù)1：6的比例，確定入闈面試人員(末位同分一并入闈)。放棄面試的不遞補(bǔ)，如面試比例達(dá)不到1：3則取消崗位。

時(shí)間地點(diǎn)：另行通知

內(nèi)容：半結(jié)構(gòu)化面試

九、考察程序

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行考察，主要考察個(gè)人有無(wú)犯罪記錄、體檢健康程度、是否被法院列為失信被執(zhí)行人等情況。

十、其他事項(xiàng)

(一)不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名。

(二)報(bào)名信息將作為資格審查的重要依據(jù)，應(yīng)聘人員須如實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)，并對(duì)所填信息、資格證書(shū)等資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有弄虛作假的情況，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘及錄用資格。

(三)筆試、面試具體時(shí)間將通過(guò)電話、短信等形式通知，請(qǐng)確保填寫(xiě)的手機(jī)號(hào)碼、郵箱正確，并及時(shí)接聽(tīng)來(lái)電、查閱相關(guān)信息(交通、食宿費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理)。

聯(lián) 系 人：艾正川

聯(lián)系電話：18179111770

郵 箱：jxyzri2020@126.com

附件:江西省云智大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院招聘人員報(bào)名表

江西省云智大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院

2025年11月28日

原標(biāo)題：關(guān)于江西省云智大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院2025年第二批工作人員招聘的公告

文章來(lái)源：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=7531