新余市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司成立于2004年5月12日，注冊(cè)資本4億元，現(xiàn)有資產(chǎn)總額17.8億元，屬國(guó)有獨(dú)資公司，下屬全資子公司5家、參股企業(yè)10家(其中市燃?xì)夤菊?0%股份)。主要經(jīng)營(yíng)市屬國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及監(jiān)管、太陽(yáng)能光伏產(chǎn)業(yè)、運(yùn)維及市屬國(guó)有企業(yè)采購(gòu)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等工作。為全力打造資產(chǎn)租賃經(jīng)營(yíng)、光伏等新能源、農(nóng)批市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)及供應(yīng)鏈“三大板塊”和“智慧國(guó)資”“國(guó)有企業(yè)采購(gòu)交易”兩大平臺(tái)，推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，改善公司財(cái)務(wù)、管理及相關(guān)業(yè)務(wù)人員缺乏的現(xiàn)狀。

結(jié)合我公司情況，現(xiàn)委托新余市工數(shù)統(tǒng)籌科技有限公司對(duì)外公開(kāi)招聘3名工作人員，其中公司本部招聘1人，下屬全資子公司招聘2人，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及其職責(zé)、要求

新余市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司招聘：法務(wù)工作人員(1名)

新余市國(guó)潤(rùn)天香科技發(fā)展有限公司招聘：計(jì)算機(jī)工作人員(1名)

新余潤(rùn)峰能源有限公司招聘：光伏電站運(yùn)維工作人員(1名)

新余市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司法務(wù)工作人員(1名)

【崗位職責(zé)】

(1)負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同、協(xié)議的審核、修訂工作，確保合同條款合法合規(guī)，對(duì)合同履行過(guò)程中的法律問(wèn)題提供專業(yè)意見(jiàn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn);

(2)制定并完善公司內(nèi)部合規(guī)體系，推動(dòng)公司合規(guī)文化建設(shè);

(3)參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策、投資、并購(gòu)、重組等事項(xiàng)的法律論證，提供專業(yè)法律咨詢及建議;

(4)負(fù)責(zé)公司各類(lèi)訴訟、仲裁、調(diào)解等法律糾紛案件的處理，與外部律師團(tuán)隊(duì)協(xié)作，跟進(jìn)案件進(jìn)展，確保公司合法權(quán)益得到有效維護(hù);

(5)負(fù)責(zé)與公司外聘法律顧問(wèn)的日常溝通與協(xié)調(diào)，確保法律顧問(wèn)高效、優(yōu)質(zhì)地為公司提供法律服務(wù);

(6)負(fù)責(zé)公司法務(wù)相關(guān)文件、合同、訴訟資料等檔案的整理、歸檔、保管及保密工作;

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職條件】

(1)全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)，30周歲及以下;

(2)有國(guó)企、大型企業(yè)法務(wù)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)合規(guī)管理、合同管理流程者優(yōu)先;

(3)通過(guò)國(guó)家法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先;

(4)具有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，尤其是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法律知識(shí);

(5)具備良好的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠?qū)徍烁黝?lèi)合同及法律文書(shū);

(6)具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專項(xiàng)法律事務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

新余市國(guó)潤(rùn)天香科技發(fā)展有限公司計(jì)算機(jī)工作人員(1名)

【崗位職責(zé)】

(1)負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)維護(hù)、相關(guān)故障、問(wèn)題初步排查并及時(shí)通知相關(guān)開(kāi)發(fā)人員處理;

(2)負(fù)責(zé)系統(tǒng)變更和版本發(fā)布;

(3)負(fù)責(zé)軟硬件資源的管理;

(4)負(fù)責(zé)相關(guān)中間件、運(yùn)維工具、發(fā)布平臺(tái)、監(jiān)控及報(bào)警系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。

【任職條件】

(1)全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)，30周歲及以下;

(2)具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，熟悉計(jì)算機(jī)硬件、軟件及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技術(shù);

(3)了解信息安全相關(guān)知識(shí)，具備一定的安全防護(hù)意識(shí)和能力;

(4)具有良好的問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有相關(guān)認(rèn)證(如CCNA、HCIA等)者優(yōu)先;

(5)熟悉云計(jì)算、大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)(如虛擬化、Hadoop)，并有實(shí)際項(xiàng)目應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(6)具備較強(qiáng)的文檔撰寫(xiě)能力，能獨(dú)立完成技術(shù)方案設(shè)計(jì)。

新余市潤(rùn)峰能源有限公司光伏電站運(yùn)維工作人員(1名)

【崗位職責(zé)】

(1)負(fù)責(zé)光伏電站光伏組件等的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修工作;

(2)負(fù)責(zé)做好光伏電站日常光伏設(shè)備巡回巡查記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排查與處理;

(3)掌握光伏電站組件分布情況，掌握電站組件等光伏設(shè)備的運(yùn)行狀況，發(fā)電效率等;

(4)負(fù)責(zé)新建電站的組件排布設(shè)計(jì)審核，新建電站施工協(xié)調(diào)和驗(yàn)收等;

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

【任職條件】

(1)全日制本科及以上學(xué)歷，電氣工程及其自動(dòng)化或新能源科學(xué)與工程專業(yè)，30周歲及以下;

(2)遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng);

(3)熟悉電氣設(shè)備系統(tǒng)圖，熟悉各類(lèi)電氣設(shè)備的工作原理、操作規(guī)程等;

(4)具有光伏行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);高或低壓電工操作證。

二、任職基本條件和資格

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正。

(二)工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有開(kāi)拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能保守工作秘密，清正廉潔，服從組織安排。

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件，體檢合格。

(四)具有與崗位相匹配的職業(yè)技能水平。

(五)具有以下情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾受過(guò)刑事處罰以及在紀(jì)律處分影響期內(nèi)的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

3.曾被開(kāi)除公職的;

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

5.本人被列入失信被執(zhí)行人名單的;

6.其他不宜報(bào)名的情形。

三、薪酬福利待遇

試用期2個(gè)月，試用期薪資待遇為2000元/月，轉(zhuǎn)正后薪資待遇按照《新余市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行，按照有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

四、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：2025年11月24日至2025年12月5日

聯(lián)系方式：0790-6736522

聯(lián)系單位：新余市工數(shù)統(tǒng)籌科技有限公司

聯(lián)系地址：新余市渝水區(qū)青年路412號(hào)1棟3單元302室

電子郵箱：ysqgstc@163.com

(二)報(bào)名方式

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名表、本人近期免冠照片、身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍證明、職稱或資格證書(shū)等相關(guān)資料發(fā)送至上述電子郵箱。郵件主題及文件請(qǐng)注明：姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式。

(三)資格審查

報(bào)名工作結(jié)束后，將對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入筆試人選。經(jīng)資格審查符合應(yīng)聘條件的，將以郵件或電話方式通知應(yīng)聘者本人參加考試。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡提供虛假材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一律由應(yīng)聘者本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的人員直接辭退。

(四)考試

考試分筆試和面試。

1.筆試

(1)筆試人員及比例：符合崗位要求的考生將統(tǒng)一安排筆試考試，報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1方能進(jìn)行筆試，如報(bào)考人數(shù)不足取消該崗位招聘計(jì)劃。

(2)筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分100分。采用閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試與招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)及崗位適應(yīng)能力。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入圍面試。

(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知(具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn))。

2.面試

(1)確定面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3的比例確定面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入圍面試。

(2)面試內(nèi)容：面試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分100分。采用結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要考察面試人員的專業(yè)知識(shí)、履職能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言溝通、應(yīng)變能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)。

(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知(具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn))。

3.計(jì)分辦法根據(jù)筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，從高分到低分等額確定入圍組織考察人選，綜合總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)確定排名順序。

(五)公示筆試、面試后在才智新余公眾號(hào)公示入圍下一階段人選名單，公示期5個(gè)工作日。

(六)組織考察和體檢對(duì)公示期間無(wú)反映，或有反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照1:1比例對(duì)綜合成績(jī)最高者進(jìn)行組織考察和體檢。若考察或體檢不合格、自動(dòng)放棄、在入圍組織考察公示期后1個(gè)月內(nèi)未到崗者，可順延遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，也可取消招聘。

(七)聘任此次公開(kāi)招聘且試用期合格人員均為企業(yè)正式員工。試用期2個(gè)月，在試用期內(nèi)不適合崗位要求者，公司將予以辭退，試用期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正。

五、其他

(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(二)應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示(筆試、面試、公示、組織考察和體檢)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，如因個(gè)人原因未能參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)服從招聘工作人員安排。對(duì)在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消招聘資格。對(duì)觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

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原標(biāo)題：【社招】新余市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司及其下屬子公司招聘公告

文章來(lái)源：https://gzw.jiangxi.gov.cn/jxsgzw/rczp/content/content_1994221826091257856.html